Podziel się książką

Fundacja "Fundusz Inicjatyw" w ramach swojej działalności statutowej prowadzi bibliotekę FFI, która dysponuje atrakcyjnym, ale wciąż skromnym zbiorem książek. Wspólnymi siłami i z Waszą pomocą chcemy wzbogacić zasoby naszej biblioteki. Jeżeli posiadasz niepotrzebne książki w dobrym stanie i chcesz podzielić się nimi z innymi osobami, zachęcamy do oddania ich na rzecz Biblioteki FFI.

a) Możesz oddać nam swoją książkę na zawsze,
b) Możesz pożyczyć nam książkę na okres 1 roku, a potem ją odebrać.

Ze względu na przekazaną nam w ostatnim czasie dużą ilość książek z kategorii beletrystki (powieści, opowiadania, nowele itp., przede wszystkim o charakterze rozrywkowym) od dnia 20 marca 2013 r. przyjmujemy wyłącznie książki branżowe, związane z rozwojem zawodowym np. z zakresu ekonomii, funduszy europejskich.

Biblioteka bezpłatnie udostępnia swoje zbiory każdej zainteresowanej osobie fizycznej i organizacjom pozarządowym. Powierzone nam książki będą służyły osobistemu i zawodowemu rozwojowi wielu osób. Książki i publikacje można oddawać osobiście w bibliotece w godzinach jej otwarcia lub przesyłać pocztą na adres biblioteki FFI:

Fundacja "Fundusz Inicjatyw", ul. Narutowicza 57/6, 20-016 Lublin.

Biblioteka zastrzega sobie prawo do nie przyjęcia książek, które są zniszczone, nieaktualne (np. z nieaktualnym stanem prawnym), propagują określone ideologie. Wówczas osoba dostarczająca książki zobowiązana jest do ich odebrania.

Przekazując książki poinformuj nas czy wyrażasz zgodę na upowszechnienie swoich danych (imię i nazwisko oraz miasto zamieszkania), które zostaną umieszczone na liście darczyńców. Lista darczyńców biblioteki zostanie umieszczona na naszej stronie internetowej.

Zapraszamy również do korzystania ze zbiorów biblioteki. Aktualny wykaz książek i publikacji znajduje się na stronie internetowej Fundacji: www.ffi.org.pl w zakładce "Wypożycz książkę".

Biblioteka jest otwarta od poniedziałku do piątku w godz. 09:00-18:00. W razie pytań i wątpliwości prosimy o kontakt z osobą odpowiedzialną za bibliotekę - Małgorzatą Jończyk pod numerem tel. 81 532 10 30.




Nic o nas bez nas = empowerment

Termin "empowerment" oznacza zaangażowanie grup napotykających problemy społeczne oraz ich przedstawicieli w prace projektowe. W odniesieniu do projektów innowacyjnych empowerment to zaangażowanie w proces wypracowywania innowacyjnych rozwiązań przedstawicieli grup docelowych.

Interesuje Cię sytuacja kobiet na rynku pracy? Korzystasz z elastycznych form zatrudnienia? Masz pomysły jak godzić życie zawodowe z rodzinnym? Chcesz w swoim zakładzie pracy przetestować lub wdrożyć model godzenia życia zawodowego i rodzinnego z korzyścią dla osób, które zatrudniasz oraz z korzyścią dla zakładu pracy i efektywności działań? Chcesz podzielić się swoimi refleksjami? Masz konkretne propozycje rozwiązań organizacyjnych/prawnych? Podziel się nimi. Mogą one stać się częścią innowacyjnego modelu, który zostanie bezpłatnie udostępniony szerokim grupom odbiorców. Twoje zdanie może mieć realny wpływ na działania projektowe.

Wypowiedz się na forum! Weź udział w sondzie! Napisz do nas na ffi@ffi.org.pl! Odwiedź nas w biurze projektu w Radomiu!

Będziemy organizować cykliczne spotkania dotyczące postępów prac nad modelem. Chcesz wziąć udział w spotkaniu? Skontaktuj się z nami!

Serdecznie zapraszamy! Twoja opinia dużo dla nas znaczy!

Fundacja "Fundusz Inicjatyw" zaprasza do udziału w projekcie: "PI - innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO"

OFERUJEMY BEZPŁATNIE: ZAPEWNIAMY: (dokumenty zgłoszeniowe na stronie www.ffi.org.pl, podstrona dot. projektu)

Kontakt:

Fundacja "Fundusz Inicjatyw"
ul. ŻEROMSKIEGO 94/115
26-600 RADOM
TEL./FAKS 48 370 36 71
TEL. KOM. 519 144 716
e-mail: ffi@ffi.org.pl

Projekt "PI - Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

 

 

Z ostatniej chwili - archiwum aktualności



wybierz projekt:



mazowieckie
2013-11-06 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Jaka przyszłość przedsiębiorczości w Polsce?

W dniach 18 – 24 listopada odbędzie się już szósta edycja międzynarodowego Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości. Twórcy i organizatorzy Światowego Tygodnia mają na celu promocję przedsiębiorczości rozumianej nie tylko jako prowadzenie własnej działalności gospodarczej, ale także jako świadomego kształtowania ścieżki kariery zawodowej, rozwijania wiedzy i umiejętności.

W tym roku organizatorzy i uczestnicy polskiej edycji będą zastanawiać się nad przyszłością przedsiębiorczości w naszym kraju, w szczególności w kontekście przedsiębiorczości młodych. - Przedsiębiorczość jako ścieżka życiowa ale także określony zestaw cech i postaw to w tej chwili jedyna szansa na poprawę sytuacji młodych Polek i Polaków, spośród których 25 proc. pozostaje bez zatrudnienia. Spośród pozostałych znaczna część decyduje się na pracę poniżej swojego wykształcenia i ambicji - mówi Justyna Politańska, przewodnicząca Forum Młodych Lewiatan, organizatora polskiej edycji ŚTP. Widzimy pilną potrzebę wypracowania systemowych rozwiązań w tym zakresie, opartych na dialogu między środowiskami młodzieżowymi, rządem i pracodawcami. - Z badań, które nasza firma prowadzi od wielu lat, wynika, że młodzi Polacy częściej niż ich rówieśnicy z innych krajów europejskich wyobrażają sobie siebie w roli przedsiębiorców, jednak niewielki odsetek finalnie decyduje się na podjęcie samodzielnej działalności. Najnowszy raport z badań realizowanych we współpracy z TUM School of Management TechnischeUniversitätMünchen, dotyczący przedsiębiorczości młodych ludzi w krajach europejskich oraz w wybranych największych gospodarkach światowych, opublikowany zostanie podczas Inauguracji Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości - mówi Anna Pietrzak, dyrektor naczelny Amway Polska.

Do udziału w wydarzeniu zachęca dr Henryka Bochniarz, prezydent Konfederacji Lewiatan - Zwracam się do przedsiębiorców z apelem, aby włączyli się w Światowy Tydzień Przedsiębiorczości organizując wydarzenia towarzyszące i dając - szczególnie młodym ludziom - możliwość zdobycia wiedzy, której nie znajdą w książkach - apeluje szefowa Lewiatana.

Źródło: http://wup.mazowsze.pl/

 

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


international
2013-11-06 |

„Creative reading? Why not!” - apply for our Grundtvig workshop!

If you are an adult person working in the field of adult education and literacy...
If you are eager to gain new teaching skills and share experience with people from various European countries…
If you would like to cultivate the culture of reading…

If you would like to spend a week in Lublin – City of Inspiration…
… apply for Grundtvig Workshop “Creative reading? Why not!”

From November 6th, 2013 “Initiative Fund” Foundation has opened the recruitment process for FREE OF CHARGE GRUNDTVIG WORKSHOP “CREATIVE READING? WHY NOT!”.

The workshop will take place in Lublin (Poland) in March 23rd-29th, 2014 (including two days of travel).

The workshop combines creativity and creative thinking activities with teaching reading skills and comprehension to your learners. It is a unique chance to meet people from different European countries and cultures, share experience and spend great time in Lublin – City of Inspiration.

Target group consists of adult people, capable of communicating in English (min. level B1 - intermediate), working/having worked/willing to work in the field of adult literacy, interested in the subjects of our workshop.

The participation is totally free for participants – all the costs are reimbursed by the workshop organizer.

For more information, see the Invitation to our workshop and visit the webpage of the workshop where you can get to know all the criteria of recruitment.

You can also take a look at Workshop's promotional booklet with detailed information about the workshop, our organisation and our city.

We truly encourage you to apply and take part in this unique intercultural experience!

This project has been funded with support from the European Commission.

 


ogólnopolskie
2013-11-06 |

BalticLab - Warsztaty dla artystów, przedsiębiorców i twórców przemysłów kreatywnych

Instytut Szwedzki i Sekretariat Rady Państw Morza Bałtyckiego poszukują młodych (w wiek 23-33 lata) polskich przedsiębiorców, twórców, ludzi kultury, którzy chcieliby w przyszłości realizować projekty bałtyckie. Na zgłoszenia zainteresowanych organizatorzy czekają do 8 listopada 2013 r.

Warunkiem koniecznym jest znajomość j. angielskiego.

Szczegóły dotyczące inicjatywy są dostępne tutaj oraz na stronie internetowej  www.balticlab-online.eu


mazowieckie
2013-11-05 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Zarobki na stanowiskach kierowniczych

Jak wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku”, wydanego przez Sedlak & Sedlak, mediana płacy 23 029 kierowników wynosiła 6 000 PLN brutto. Udział premii w wynagrodzeniu całkowitym wyniósł niemal 17% (1 000 PLN). Płace całkowite osób zarządzających małymi zespołami (2-10 osób) były o 8% niższe niż kierowników zespołów większych.

Wśród kierowników różnych działów, najwyższe wynagrodzenie otrzymywali kierownicy działów IT (9 000 PLN). O 500 PLN mniej zarabiały osoby kierujące działem zarządzania ryzykiem. W 2012 roku kierownicy działu kontrolingu otrzymywali 8 300 PLN. W rankingu działów, w których wynagrodzenie kierowników było najwyższe znalazły się również: badania i rozwój (7 775 PLN), marketing (7 720 PLN), dział personalny (7 000) oraz działy finansowe (7 000). Płace nie mniejsze niż 6 000 PLN otrzymywali kierownicy działu import/eksport (6 500) oraz działu projektowego i jakości (6 000 PLN).

Źródło: http://hrstandard.pl/

 

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


mazowieckie
2013-11-04 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Zmotywowany pracownik może więcej

Wynagrodzenie i widmo lepszej umowy to podstawowe sposoby motywowania pracowników w Polsce. Niestety bardzo niewielu szefów zdaje sobie sprawę z tego, że to bardzo słabe narzędzia motywacyjne, za pomocą których nie można stworzyć silnego i efektywnego zespołu.

Już w latach 50. i 60. Psycholog Frederick Herzberg prowadził badania dotyczące motywowania pracowników. Odkrył, że inne czynniki motywują ludzi do pracy i przynoszą im satysfakcję, a zupełnie inne sprawiają, że są z niej niezadowoleni. Wydaje się to oczywiste, jednak do tej pory wielu menedżerów ma trudności ze zrozumieniem i odpowiednim wykorzystaniem tej wiedzy. Oczywiście odbija się to na kondycji finansowej firmy. Polskim pracodawcom wydaje się, że samo wynagrodzenie jest wystarczającą motywacją do tego by pracownikowi chciało się w ogóle pracować. Czasami samo posiadanie pracy w ich mniemaniu jest wystarczającą motywacją. Tymczasem człowiek potrzebuje wyzwań, pochwał i samorozwoju.

Zmotywowany zespół to także oszczędność, bo zmotywowany i zadowolony pracownik będzie bardziej efektywny i mocniej związany z firmą. Jak pokazują badania Saratoga HC Benchmarking 2013, każda złotówka przeznaczona na rozwój pracownika, to ok. 170 procent zysku dla pracodawcy.

Źródło: http://hrstandard.pl/

 

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


lubelskie
2013-11-04 | Mikroprzedsiębiorstwo - makromożliwości

Rozpoczęcie szkolenia "Turystyka z językiem angielskim"

Szanowni Państwo,

 
informujemy, że w środę 30 października br. w Lublinie rozpoczęło się szkolenie "Turystyka z językiem angielskim"
 
Zapraszamy do zapoznania się z fotogalerią z tego wydarzenia.
 
 
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

świętokrzyskie
2013-11-02 | Staż krokiem do pracy

Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie "Staż krokiem do pracy"

Z przyjemnością informujemy, iż są już dostępne dokumenty zgłoszeniowe do projektu „Staż krokiem do pracy”. Zajęcia w ramach dwóch pierwszych grup rozpoczną się w styczniu 2014 r., a udział jednej osoby w projekcie będzie trwał ok. 8 miesięcy. Oferowane w ramach projektu wsparcie obejmuje: grupowe i indywidualne poradnictwo zawodowe, szkolenie, indywidualne pośrednictwo pracy oraz 5-miesięczne staże/praktyki zawodowe.
Dokumenty zgłoszeniowe są dostępne na stronie internetowej projektu w zakładce Rekrutacja oraz w Biurze projektu: ul. Sandomierska 26 a, 27-400 Ostrowiec Świętokrzyski, II piętro, pokój nr 8. Po więcej szczegółów odsyłamy do strony internetowej projektu. Zapraszamy do składania dokumentów.

 

Projekt „Staż krokiem do pracy” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
 


international
2013-10-31 | Local Actions. Global View / Step Forward

International news of the week: Exhibition Velázquez and the Family of Philip IV

Velázquez and the family of Philip IV 
A sample that covers the most important courtiers pictures.
The most important portraits of Velázquez’s latest years join those painted by his disciples in order to show us the importance and evolution of portraiture in the Spanish court under the Sevillian painter's artistic reign.
More than thirty works make up this exhibition that takes a tour through the court portraits of Velázquez (Seville, 1599-Madrid, 1660) from 1648, the year of his second trip to Rome, until his death.
From this period are some of his most important paintings as 'Las Meninas'. They are works in which is seen as the Sevillian progressively abandons the realistic stroke of his painting to start painting with 'bold touches that seem rambling from nearby, but very exact and accurate from the proper distance', as indicated from the gallery.
It is precisely this innovative line that many years later will decisively mark nineteenth century’s painters who, like Edouard Manet, studied his work closely.
In addition to the work of Velázquez, the exhibition includes other portraits that were painted in the Spanish court at that time, and other works of his disciples who continued their work after his death. Artists like Mazo or Carreño, who made their own contributions to the genre of portraiture in their depictions of Margaret of Austria, Mariana of Austria or Charles II.

Exhibition is open from 8th October till 9th February 2014 in Museo del Prado in Madrid. 

More information about exhibition you will find: www.museodelprado.es/en/

Velázquez y la familia de Felipe IV
Una muestra que recorre los cuadros cortesanos más importantes.
Los retratos más importantes de los últimos años de Velázquez se suman a los que hacían sus discípulos para mostrarnos la importancia y la evolución del retrato en la corte española bajo el reinado artístico del pintor sevillano.
Más de treinta obras configuran esta muestra que hace un recorrido por los retratos cortesanos de Velázquez (Sevilla, 1599-Madrid, 1660) desde 1648, año de sus segundo viaje a Roma, hasta su muerte.
De esta época son algunos de sus cuadros más importantes como 'Las Meninas'. Son obras en los que se aprecia como el sevillano progresivamente abandona el trazo realista de su pintura para empezar a pintar con 'toques audaces que parecen incoherentes desde cerca, aunque muy justos y exactos a su debida distancia', como señalan desde la pinacoteca.
Es precisamente ese trazo tan innovador el que muchos años después marcará decisivamente a pintores del siglo XIX quienes, como Édouard Manet, estudiaron su obra muy de cerca.
Además de la obra de Velázquez, la exposición cuenta con otros retratos que se hicieron en la corte española en aquel tiempo, además de otras obras de sus discípulos que continuaron con su labor tras su muerte. Artistas como Mazo o Carreño, que hicieron sus propias aportaciones al género del retrato en sus representaciones de Margarita de Austria, Mariana de Austria o Carlos II.

www.museodelprado.es

Velázquez et la famille de Philippe IV
Un échantillon qui couvre les tableaux courtisans les plus importants.
Les portraits les plus importants des dernières années de Velázquez, se joignent à ceux qui faisaient ses disciples dans le but de montrer l'importance et l'évolution du portrait à la cour d'Espagne sous le règne artistique du peintre sévillan.
Plus d'une trentaine d'œuvres composent cette exposition qui fait un parcours à travers les portraits de cour de Velázquez (Séville, 1599-Madrid, 1660) à partir de 1648, l'année de son second voyage à Rome, jusqu'à sa mort.
A cette période appartiennent quelques-unes de ses toiles les plus importantes telles que «Las Meninas». Ce sont des œuvres dans lesquelles on peut distinguer comment le sévillan abandonne progressivement la course de sa peinture réaliste pour commencer à peindre avec des «coups audaces qui semblent incohérents de très près, mais très justes et exactes en raison d’une distance appropriée», tel qu’il est indiqué dans la galerie.
C'est justement ce trait si novateur qui va résolument marquer de nombreuses années plus tard des peintres du XIXèmè siècle qui, comme Edouard Manet, ont étudié de près son travail.
En plus du travail de Velázquez, l'exposition comprend d'autres portraits qui ont été faits dans la cour d'Espagne à cette époque-là, et d'autres œuvres de ses disciples qui ont poursuivi son travail après sa mort. Des artistes tels que Mazo ou Carreño, qui ont fait leurs propres contributions au genre du portrait dans leurs représentations de Marguerite d'Autriche, Marianne d'Autriche ou Charles II.

Plus d'information: www.museodelprado.es/en/

 


mazowieckie
2013-10-31 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Z cyklu słowniczek pojęć: networking

Networking to nawiązywanie kontaktów i utrzymanie pozytywnych relacji w celu wymiany informacji oraz wzajemnego wsparcia w sferze zawodowej. Networking to pielęgnacja znajomości aby móc w razie potrzeby zwrócić się z pomocą do konkretnej osoby, która może i chce pomóc. Jest obecnie popularną metodą szukania pracy oraz poszukiwania pracowników. Zaletą jest znacznie lepsza widoczność naszej osoby na rynku pracy oraz mocno rozbudowana sieć znajomości z zaufanymi kontaktami biznesowymi.

Źródło: http://mfiles.pl/pl/

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


lubelskie
2013-10-31 | PWP Rynek pracy dla mam

Dokumenty zgłoszeniowe do projektu "PWP Rynek pracy dla mam" są już dostępne

Informujemy, że na stronie projektu „PWP Rynek pracy dla mam” dostępne są już dokumenty zgłoszeniowe na wsparcie obejmujące szkolenie „Kadry i płace z obsługą programu Symfonia”. Rekrutacja rusza w poniedziałek 4 listopada 2013 r. Serdecznie zapraszamy do składania dokumentów.

Projekt „PWP Rynek pracy dla mam” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego




strony: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 |

+ poprzednia strona | następna strona +

  • start
  • oferta
  • dzialania
  • praca
  • polecamy
  • kontakt
2009 © Fundacja "Fundusz Inicjatyw" ul. Seweryna Sierpińskiego 24/5, 20-448 Lublin, NIP: 9462553005, REGON: 060368615, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego KRS 0000306907,
Biuro Fundacji ul. Narutowicza 57/4, 20-016 Lublin, tel/fax: 081 532 10 30
e-mail: ffi@ffi.org.pl | mapa serwisu | Polityka dot. plików cookie


Ta strona używa plików Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce. Czytaj więcej +