Podziel się książką

Fundacja "Fundusz Inicjatyw" w ramach swojej działalności statutowej prowadzi bibliotekę FFI, która dysponuje atrakcyjnym, ale wciąż skromnym zbiorem książek. Wspólnymi siłami i z Waszą pomocą chcemy wzbogacić zasoby naszej biblioteki. Jeżeli posiadasz niepotrzebne książki w dobrym stanie i chcesz podzielić się nimi z innymi osobami, zachęcamy do oddania ich na rzecz Biblioteki FFI.

a) Możesz oddać nam swoją książkę na zawsze,
b) Możesz pożyczyć nam książkę na okres 1 roku, a potem ją odebrać.

Ze względu na przekazaną nam w ostatnim czasie dużą ilość książek z kategorii beletrystki (powieści, opowiadania, nowele itp., przede wszystkim o charakterze rozrywkowym) od dnia 20 marca 2013 r. przyjmujemy wyłącznie książki branżowe, związane z rozwojem zawodowym np. z zakresu ekonomii, funduszy europejskich.

Biblioteka bezpłatnie udostępnia swoje zbiory każdej zainteresowanej osobie fizycznej i organizacjom pozarządowym. Powierzone nam książki będą służyły osobistemu i zawodowemu rozwojowi wielu osób. Książki i publikacje można oddawać osobiście w bibliotece w godzinach jej otwarcia lub przesyłać pocztą na adres biblioteki FFI:

Fundacja "Fundusz Inicjatyw", ul. Narutowicza 57/6, 20-016 Lublin.

Biblioteka zastrzega sobie prawo do nie przyjęcia książek, które są zniszczone, nieaktualne (np. z nieaktualnym stanem prawnym), propagują określone ideologie. Wówczas osoba dostarczająca książki zobowiązana jest do ich odebrania.

Przekazując książki poinformuj nas czy wyrażasz zgodę na upowszechnienie swoich danych (imię i nazwisko oraz miasto zamieszkania), które zostaną umieszczone na liście darczyńców. Lista darczyńców biblioteki zostanie umieszczona na naszej stronie internetowej.

Zapraszamy również do korzystania ze zbiorów biblioteki. Aktualny wykaz książek i publikacji znajduje się na stronie internetowej Fundacji: www.ffi.org.pl w zakładce "Wypożycz książkę".

Biblioteka jest otwarta od poniedziałku do piątku w godz. 09:00-18:00. W razie pytań i wątpliwości prosimy o kontakt z osobą odpowiedzialną za bibliotekę - Małgorzatą Jończyk pod numerem tel. 81 532 10 30.




Nic o nas bez nas = empowerment

Termin "empowerment" oznacza zaangażowanie grup napotykających problemy społeczne oraz ich przedstawicieli w prace projektowe. W odniesieniu do projektów innowacyjnych empowerment to zaangażowanie w proces wypracowywania innowacyjnych rozwiązań przedstawicieli grup docelowych.

Interesuje Cię sytuacja kobiet na rynku pracy? Korzystasz z elastycznych form zatrudnienia? Masz pomysły jak godzić życie zawodowe z rodzinnym? Chcesz w swoim zakładzie pracy przetestować lub wdrożyć model godzenia życia zawodowego i rodzinnego z korzyścią dla osób, które zatrudniasz oraz z korzyścią dla zakładu pracy i efektywności działań? Chcesz podzielić się swoimi refleksjami? Masz konkretne propozycje rozwiązań organizacyjnych/prawnych? Podziel się nimi. Mogą one stać się częścią innowacyjnego modelu, który zostanie bezpłatnie udostępniony szerokim grupom odbiorców. Twoje zdanie może mieć realny wpływ na działania projektowe.

Wypowiedz się na forum! Weź udział w sondzie! Napisz do nas na ffi@ffi.org.pl! Odwiedź nas w biurze projektu w Radomiu!

Będziemy organizować cykliczne spotkania dotyczące postępów prac nad modelem. Chcesz wziąć udział w spotkaniu? Skontaktuj się z nami!

Serdecznie zapraszamy! Twoja opinia dużo dla nas znaczy!

Fundacja "Fundusz Inicjatyw" zaprasza do udziału w projekcie: "PI - innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO"

OFERUJEMY BEZPŁATNIE: ZAPEWNIAMY: (dokumenty zgłoszeniowe na stronie www.ffi.org.pl, podstrona dot. projektu)

Kontakt:

Fundacja "Fundusz Inicjatyw"
ul. ŻEROMSKIEGO 94/115
26-600 RADOM
TEL./FAKS 48 370 36 71
TEL. KOM. 519 144 716
e-mail: ffi@ffi.org.pl

Projekt "PI - Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

 

 

Z ostatniej chwili - archiwum aktualności



wybierz projekt:



lubelskie
2013-08-09 | Mikroprzedsiębiorstwo - makromożliwości

Zakończenie szkolenia "International Trade with Business English"

Szanowni Państwo,

 
informujemy, że w środę 7 sierpnia 2013 r. w Lublinie zakończyło się szkolenie "International Trade with Business English"
 
Wszystkie osoby zdały egzamin z wynikiem pozytywnym. Gratulujemy!
 
Zapraszamy do zapoznania się z fotogalerią z tego wydarzenia.
 
 
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

ogólnopolskie
2013-08-09 | Aktywne obywatelstwo

FFI poleca: Kulturalny weekend w Lublinie

Zapraszamy do zapoznania się z ciekawymi wydarzeniami kulturalnymi w najbliższy weekend w Lublinie. W ten weekend będzie ich w Lublinie moc.

Kulturalny weekend w Lublinie 9-11 sierpnia 2013


mazowieckie
2013-08-08 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Ogólnopolska baza ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy w instytucjach publicznych

Powstanie ogólnopolska baza ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy w instytucjach publicznych. Każda taka jednostka będzie musiała przesyłać swoje oferty zatrudnienia do urzędu pracy.

Takie zmiany przewiduje najnowsza wersja projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która trafiła do uzgodnień międzyresortowych. W efekcie w jednym miejscu w internecie będzie można znaleźć ogłoszenia o naborze do korpusu służby cywilnej, na urzędników samorządowych, a także do szkół, przedszkoli i szpitali.

Nowością jest to, że w każdym anonsie ma być informacja o wysokości proponowanego wynagrodzenia brutto. "Obowiązek upubliczniania zarobków może się przełożyć na skuteczność naboru. Kandydaci nie będą już tracić czasu na gromadzenie dokumentów i uczestniczenie w rozmowach o pracę, z której by zrezygnowali ze względu na zbyt niską dla nich pensję" - mówi Wojciech Zieliński z kancelarii premiera.

Jak wylicza dziennik Rzeczpospolita, teraz co piąty nabór w służbie cywilnej jest nieskuteczny. Bo choć dużo osób ubiega się o stanowiska (średnio 35), to wiele rezygnuje, gdy dowiaduje się, ile ma zarabiać.

Źródło: http://praca.wp.pl/

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


mazowieckie
2013-08-08 | Badania dla Rozwoju Mazowsza

Rośnie zatrudnienie w innowacyjnych firmach

Firma ADP Polska przygotowała raport na temat zatrudnienia w Nowoczesnej Gospodarce. Raport został opracowany w oparciu o rzeczywiste dane dotyczące poziomu zatrudnienia w firmach klientów ADP Polska w okresie IV kw. 2010 roku – II kw. 2013 roku. Dane te zostały zestawione z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, reprezentującymi całość rynku zatrudnienia w Polsce.
Nowoczesna Gospodarka to firmy będące liderami rynku w swoich branżach – innowacyjne, elastyczne organizacyjnie przedsiębiorstwa, często posiadające kapitał zagraniczny i stosujące zaawansowane technologicznie narzędzia. Próba badawcza to ponad 100 firm korzystających z usług ADP Polska, w tym 1/3 firm produkcyjnych, 2/3 firm usługowych. Wśród przebadanych branż należy wymienić: sprzedaż detaliczną, usługi, produkcję, telekomunikację i IT, finanse oraz farmację.
Jak wynika z raportu ADP Polska, Nowoczesna Gospodarka zwiększyła w ciągu ostatnich trzech miesięcy dynamikę wzrostu zatrudnienia. Co prawda okres kwiecień 2012 r. – marzec 2013 r. przyniósł istotne wyhamowanie spowodowane trudną sytuacją makroekonomiczną – zatrudnienie rosło, ale z każdym kwartałem coraz wolniej. Jednak w II kwartale 2013 r. Nowoczesna Gospodarka nie tylko istotnie wyprzedziła cały rynek, ale także odnotowała większy wzrost zatrudnienia niż w poprzednim kwartale (3,84 proc. vs 3,36 proc.). Eksperci podtrzymują prognozy dotyczące dalszego tworzenia nowych miejsc pracy w najbardziej innowacyjnych firmach – ich zdaniem 2013 rok Nowoczesna Gospodarka zamknie wzrostem zatrudnienia na poziomie 5 proc. Nie wykluczają także, że odbicie odnotuje cały rynek.
Dane ADP Polska pokazują, że już drugi kwartał z rzędu wzrost zatrudnienia jest istotnie wyższy w firmach produkcyjnych Nowoczesnej Gospodarki w porównaniu do firm usługowych. W ciągu ostatnich trzech miesięcy sektor produkcyjny zwiększył zatrudnienie o 6,9 proc. w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku. Największy skok zatrudnienia (7,12 proc.) odnotowały duże firmy produkcyjne (powyżej 500 pracowników). W mniejszych firmach (poniżej 500 osób) wzrost wyniósł 5,55 proc.
W II kwartale 2013 r. w firmach z sektora usług Nowoczesnej Gospodarki zatrudnienie wzrosło o 2,62 proc. w porównaniu do analogicznego okresu 2012 r. Podobnie jak w całej Nowoczesnej Gospodarki, w firmach usługowych również zwiększyła się dynamika rozwoju, a wzrost zatrudnienia był wyższy niż w poprzednim kwartale. Co ciekawe, w przeciwieństwie do branży produkcyjnej, w firmach usługowych większy wzrost odnotowano w przedsiębiorstwach zatrudniających poniżej 500 pracowników (2,9 proc.) niż w dużych firmach (2,55 proc.).

Po więcej szczegółów odsyłamy do raportu Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q2 2013:
www.adp.pl

 


international
2013-08-08 | Local Actions. Global View / Step Forward

Intercultural news: Canaval Sztuk- Mistrzów/ Magician’s carnival/ Carnaval del Mago/ Carnaval du magicien

Canaval Sztuk- Mistrzów

Już dziś rozpoczyna się Canaval Sztuk- Mistrzów 2013. Na ulicach Lublina od czwartku 8 sierpnia do niedzieli 11 sierpnia zaprezentują się artyści cyrkowi, performerzy, buskerzy, akrobaci, żonglerzy w międzynarodowym składzie.

Szczegóły oraz program: www.sztukmistrze.eu
www.kultura.lublin.eu

Magician’s carnival

The Carnival in Lublin will took place from the 8th to the 11th August. For three days, Lublin is enchanted by the avant-garde circus that appeals to everyone and conveys universal messages through the simplest of forms.
Carnival is the period of time to transform people in superheroes, villains, animals, princess, witches, etc. It is the time to have fun. And even more if you are in Lublin.
Here the streets are full of jugglers, fire performers, acrobats, buskes, and people with a lot of enthusiasm for partying.
The main attractions will be:
- City of unusual games: variety of attractive and educational-fitness games for all kids.
- European tale centre: large-format games, learn the lyrics of Koziolek Matolek songs and acquire knowledge about children literature.
- Circus tale: big event created especially for children in combination of theatre-music and circus.
- Pandora’s family circus: mix of juggling, music and air acrobatics.
- Dolls workshop: the participants will have opportunity to build different type of dolls, using hands, face and body to express things.
- Open juggling workshop: workshops (aimed at the beginners) run in few different disciplines like juggling, rope walking, stilts, plates and many more.
- Great juggling parade: biggest parade in the town. It will start at Litewski square on Saturday at 16:00 and finish at Po Farze square.
- Festival Club: stand-up events (performance based on observation and discussion about society-cultural and politic aspects in a funny and abstarct way), music and film.
- Urban Highline: rope walkers stretch the lines between high historic buildings of Lublin Old Town (Lublin Cathedral, Trynitarska Tower, Tribunal, Lublin Town Hall and Marshal Office ) and walk on them.
- Fire night: three fire stages working at the same time to generate the atmosphere of the holy fire (carnival element).
For further information about the programme you can visit the website: www.sztukmistrze.eu/en

Carnaval del Mago

El Carnaval de Lublin tendrá lugar del 8 al 11 de agosto. Durante tres días, Lublin se llenará de magia gracias a un circo de vanguardia que atrae a numerosas personas y transmite mensajes universales a través de la más simple de las formas.
Carnaval es el periodo de tiempo en el que la gente se transforma y puede ser lo que quiera: superhéroes, villanos, animales, princesas, brujas, etc. El objetivo es divertirse. Y eso está asegurado si estás en Lublin.
Aquí las calles se llenan de malabaristas, artistas que juegan con fuego, acróbatas, músicos y gente con muchas ganas de pasárselo bien.
Las atracciones principales este año serán:
- Ciudad de los juegos originales: variedad de atractivos y educativos juegos deportivos para todos los niños.
- Centro europeo de relatos: juegos de gran formato en los que se aprenderán las letras de las canciones de Koziołek y adquirirán conocimientos sobre la literatura infantil.
- Circo de cuentos: gran evento creado especialmente para los niños combinando teatro, música y circo.
- Circo de la familia Pandora: mezcla de malabares, música y acrobacia aérea.
- Taller de muñecas: los participantes tendrán la oportunidad de desarrollar diferentes tipos de muñecas, y dar forma a las manos, la cara y el cuerpo para expresar emociones.
- Taller de malabarismo: talleres dirigidos a principiantes en los que se ejecutan distintas disciplinas, como malabares, funambulismo, zancos, platos y muchos más.
- Gran desfile de malabares: es el desfile más grande en la ciudad. Se iniciará en la plaza Litewski el sábado a las 16:00 y terminará en la plaza Po Farze.
- Festival Club: eventos stand-up (observación y la discusión sobre los aspectos sociales-culturales y políticos de una manera divertida y abstracta), música y cine.
- Funambulismo urbano: funambulistas caminarán sobre cuerdas flojas situadas entre los edificios históricos del casco antiguo de Lublin (la catedral, la torre trinitaria, el palacio de justicia, el ayuntamiento y la comisaría).
- Noche de fuego: tres plataformas con fuego serán encendidas a la vez para emular la atmósfera del fuego sagrado del carnaval.
Para más información sobre el programa, visite la página web: www.sztukmistrze.eu/en

Carnaval du magicien


Le Carnaval lublinois aura lieu du 8 au 11 Août. Au long de trois jours Lublin sera hanté avec un cirque d’avant-garde qui attire a nombreux personnes et transmettre messages universels a travers de la façon plus simple.
Carnaval est la période du temps dans laquelle les gens se transforment et chacun peut être ce qu’il veut : super héros, scélérats, animaux, princesses, sorcières, etc. L’objectif est s’amuser. Et ça est assuré si tu es a Lublin.
Ici les rues son pleines de jongleurs, des artistes qui jouent avec du feu, des acrobates, musiciens, et des gens avec beaucoup d’envie de faire la fête.
Cette année les principaux attractions seront:
- Cité des jeux originaux : variété de attractifs et éducatifs jeux sportifs pour les enfants.
- Centre européen de récits: jeux de grand format dans lesquels on apprendra les paroles des chansons de Koziołek et on acquerra des connaissances sur la littérature enfantine.
- Cirque des contes: grand événement créé spécialement pour les enfants en combinant du théâtre, de la musique et du cirque.
- Cirque de la famille Pandora: mélange de jongleries, music et acrobatie aérienne.
- Atelier des poupées : les participants auront l’opportunité de développer différents types de poupées, et de donner la forme aux mains, le visage et le corps pour exprimer ses émotions.
- Atelier des jongleries: ateliers adressés aux débutants dans lesquels on pourra apprendre jongleries, funambulisme, échasses, plateaux et beaucoup plus.
- Grand cortège des jongleries: c’est le plus grand cortège à la ville. Son début sera de la place Litewski le samedi a 16:00 heures et finira à la place Po Farze.
- Festival Club: des événements stand-up (observation et discussion sur les aspects sociaux-culturels et politiques d’une façon drôle et abstract), musique et cinéma.
-Funambulisme urbain : des funambulistes marcheront sur des cordes raides situées entres les bâtiments historiques du centre ville de Lublin (la cathédral, la tour trinitaire, le palais de justice, l’hôtel de ville et le commissariat).
- Nuit du feu: trois plateformes avec du feu seront allumées au même temps pour créer l’atmosphère du feu sacré du carnaval.
Si vous souhaitez plus d’information, n’hésitez pas en visiter le site  www.sztukmistrze.eu/en

 


mazowieckie
2013-08-07 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Wcześniejsza emerytura – tylko jeśli musimy

Polacy nie chcą przechodzić na wcześniejszą emeryturę. Zmusza ich do tego utrata pracy i pogorszenie stanu zdrowia. Blisko połowa Polaków przechodzi na emeryturę wcześniej, niż planowała – wynika z badania przeprowadzonego przez Aegon PTE. Wśród wymienianych powodów najczęściej wskazywane są utrata pracy (36 proc.) i pogorszenie stanu zdrowia (26 proc.). Mimo to wcale nam się do emerytury nie spieszy. Ankietowani deklarują, że woleliby stopniowe wycofywanie się z rynku pracy.

Z badania Aegon PTE wynika również, że gdyby Polacy mieli taką możliwość, z rynku pracy wycofywaliby się stopniowo. Na przykład w okresie przedemerytalnym chcieliby mieć bardziej elastyczny czas pracy.

– To również skłoniłoby ich do kontynuowania pracy, nawet po czasie, w którym nabyliby już prawo do emerytury. Ankietowani oczekiwaliby od pracodawców niepowierzania im w okresie przedemerytalnym zadań stresujących i wymagających dużego zaangażowania – wyjaśnia Hadyś. – Ludzie oczekują, że pracodawca będzie korzystał z ich doświadczenia i wiedzy, a nie wykorzystywał ponad ich siły.

W badaniu przeprowadzonym przez AEGON wzięło udział 12 tysięcy osób z 12 krajów Europy, Ameryki Północnej i Chin. Choć Polacy są największymi pesymistami, to obywatele innych krajów również nie patrzą na swoją emeryturę przez różowe okulary. Jedynie 12 proc. wszystkich badanych uważa, że będą dysponować na emeryturze dostatecznymi środkami finansowymi.

Źródło: http://praca.wp.pl/title,Polacy-nie-chca-przechodzic-na-wczesniejsza-emeryture,wid,15856100,wiadomosc.html

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


mazowieckie
2013-08-07 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Pierwsze spotkania uzgodnieniowe

6 sierpnia odbyły się pierwsze spotkania uzgodnieniowe, którego celem było poznanie opinii grup docelowych, tj. pracodawców, kobiet, przedstawicieli instytucji rynku pracy, etc. na temat opracowywanych elementów innowacyjnego modelu godzenia przez kobiety życia zawodowego z rodzinnym.

Spotkanie podzielone było na dwie części. O godz. 9:00 koncepcje swoich modeli przedstawiali kolejno dr Anna Sabat, mgr Dominik Kubas, mgr Agnieszka Radziwiłowicz i dr Małgorzata Derfla. W drugiej części prelekcje wygłosiły dr Natasza Kosakowska-Berezecka, dr Magdalena Żadkowska, mgr Kamila Jeżowska-Hułas, dr Katarzyna Władyka i dr Anna Sabat.

Uczestnicy spotkania zgłaszali własne wnioski, propozycję i pomysły do przedstawionych koncepcji i założeń.

Na stronie internetowej projektu, w zakładce Konsultacje projektu/empowerment zamieszczone zostały wygłoszone prezentacje w wersji pdf. Przez najbliższy tydzień można zgłaszać swoje uwagi drogą elektroniczną.

W zakładce Galeria zamieszczone są zdjęcia ze spotkania.

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


mazowieckie
2013-08-07 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Konsultacje wstępnych założeń modelu godzenia przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Miło nam poinformować, iż w zakładce Konsultacje produktu/empowerment dostępne są już kolejne wstępne założenia, stanowiące elementy modelu opracowanego w ramach projektu „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO”. Prosimy o zgłaszanie uwag w terminie do 13 sierpnia br. na adres: b.grzybowska@ffi.org.pl

Serdecznie zapraszamy! Twoja opinia dużo dla nas znaczy!

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

 


mazowieckie
2013-08-07 | Badania dla Rozwoju Mazowsza

Jakie branże mają szanse utrzymać się na rynku

Według danych Coface Poland najmniej upadłości polskich przedsiębiorstw było w 2007 roku Jednak z każdym kolejnym rokiem ich liczba rosła, by w pierwszej połowie 2013 roku osiągnąć najwyższy poziom aż 455 firm. Wynik ten jest o 7 proc. większy niż w ubiegłym roku. Według danych tej samej firmy najwięcej upadłości jest w produkcji (33 proc.), handlu (24,3 proc.), budownictwie (23,2 proc.) oraz transporcie (4 proc.). Przyczyną jest nie tylko kryzys w budowlance, ale również wydłużone terminy płatności, które nie sprzyjają przedsiębiorcom w prowadzeniu działalności. W samym handlu zbankrutowało 111 firm, co stanowi wynik o 14,5 proc. większy w stosunku do poprzedniego roku. Za źródło niepowodzeń większości firm usługowych uznaje się mniejszy poziom konsumpcji w kraju, a także spowolnienie rozwoju gospodarczego. To również skutek konsolidacji rynku, w ramach której wypadają z „gry” ci gracze, którzy są za mało atrakcyjni, by zostać przejętym przez większe firmy. Niektóre biznesy również sami konsumenci skazują na porażkę. Decyduje o tym zbyt duża ilość sklepów oferujących te same produkty, przy podobnych cenach. W efekcie wielu przedsiębiorców pokonuje zbyt duża konkurencja wewnątrz branży oraz walka cenowa.
Jak pokazują prognozy ekonomiczne Komisji Europejskiej do 2015 roku, produkcja nadal będzie odgrywać znaczącą rolę w gospodarce. W samej Polsce liczba pracujących w tej branży zwiększy się o ok. 17 proc. Drugim znaczącym sektorem będą usługi, w których zatrudnienie zwiększy się w Europie o 20 proc., a w naszym kraju nawet o 30 proc. Komisja wskazała również tzw. branże przyszłości, do których należeć będą: zawody związane z Internetem, technologiami informatycznymi i teleinformacyjnymi, nauki przyrodnicze powiązane z ochroną środowiska oraz biotechnologią, transport i logistyka, turystyka, rozrywka i rekreacja, a także edukacja, uwzględniająca: szkolenia, pomoc doradców oraz kształcenie wykorzystujące technologie informatyczno-komunikacyjne, jak np. e-learning. Godną uwagi jest też branża finansowa, która rozwinie się pod postacią ubezpieczeń, bankowości, wykorzystujących nowoczesne systemy teleinformatyczne.
Zdaniem ekspertów nie warto wybierać sprawdzonych pomysłów na biznes, bowiem istnieją nikłe szanse, że uda nam się w znaczący sposób zdobyć rynek branży, na której takich firm jak nasza jest wiele. Wybierając biznes nie powinniśmy kierować się wyłącznie popularnością danej dziedziny branży, ale również możliwościami jej rozwoju. Lepiej wybrać firmę przyszłości, niż prowadzić nieefektywny, ale łatwy biznes.


Źródło:
biznesmazowiecki.pl
 


mazowieckie
2013-08-06 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Z cyklu słowniczek: nadgodziny w pracy

Pracą nadliczbową jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Ustawodawca w art. 151 § 1 K.p. (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) wskazał, w jakich przypadkach możliwa jest praca w godzinach nadliczbowych. Jest ona dopuszczalna w razie:

  • konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
  • szczególnych potrzeb pracodawcy.

W podstawowej organizacji pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę (art. 129 K.p.), z wyjątkiem określonych grup pracowników, których na mocy przepisów odrębnych obowiązują niższe dobowe normy czasu pracy. Stąd w systemie tym godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych w zasadzie występują w razie pracy powyżej 8 godzin na dobę (lub po przekroczeniu obniżonej normy dobowej dla określonych grup zatrudnionych).

W świetle obecnie obowiązujących przepisów, przekroczenia dobowe w tzw. systemie podstawowym mogą także wystąpić w przypadku wcześniejszego rozpoczęcia pracy w dniu następnym. Związane są one z definicją doby pracowniczej, przez którą dla celów rozliczania czasu pracy należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 K.p.).

W systemie równoważnym godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych powstają w wyniku pracy powyżej normy dobowej, która zasadniczo wynosi 8 godzin, albo przedłużonego w danym dniu wymiaru dobowego, który może wynosić np. 12 godzin. Podstawę do ustalenia czy doszło do pracy w godzinach nadliczbowych stanowi rozkład czasu pracy pracownika. W dniach, na które harmonogram pracownika przewidywał pracę 8-godzinną lub poniżej 8 godzin na dobę, nadgodziny dobowe powstają po przekroczeniu normy wynoszącej 8 godzin. Także wcześniejsze rozpoczęcie pracy w dniu następnym w większości spowoduje wystąpienie pracy nadliczbowej.

Źródło: http://biznes.onet.pl/

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego




strony: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 |

+ poprzednia strona | następna strona +

  • start
  • oferta
  • dzialania
  • praca
  • polecamy
  • kontakt
2009 © Fundacja "Fundusz Inicjatyw" ul. Seweryna Sierpińskiego 24/5, 20-448 Lublin, NIP: 9462553005, REGON: 060368615, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego KRS 0000306907,
Biuro Fundacji ul. Narutowicza 57/4, 20-016 Lublin, tel/fax: 081 532 10 30
e-mail: ffi@ffi.org.pl | mapa serwisu | Polityka dot. plików cookie


Ta strona używa plików Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce. Czytaj więcej +