Podziel się książką

Fundacja "Fundusz Inicjatyw" w ramach swojej działalności statutowej prowadzi bibliotekę FFI, która dysponuje atrakcyjnym, ale wciąż skromnym zbiorem książek. Wspólnymi siłami i z Waszą pomocą chcemy wzbogacić zasoby naszej biblioteki. Jeżeli posiadasz niepotrzebne książki w dobrym stanie i chcesz podzielić się nimi z innymi osobami, zachęcamy do oddania ich na rzecz Biblioteki FFI.

a) Możesz oddać nam swoją książkę na zawsze,
b) Możesz pożyczyć nam książkę na okres 1 roku, a potem ją odebrać.

Ze względu na przekazaną nam w ostatnim czasie dużą ilość książek z kategorii beletrystki (powieści, opowiadania, nowele itp., przede wszystkim o charakterze rozrywkowym) od dnia 20 marca 2013 r. przyjmujemy wyłącznie książki branżowe, związane z rozwojem zawodowym np. z zakresu ekonomii, funduszy europejskich.

Biblioteka bezpłatnie udostępnia swoje zbiory każdej zainteresowanej osobie fizycznej i organizacjom pozarządowym. Powierzone nam książki będą służyły osobistemu i zawodowemu rozwojowi wielu osób. Książki i publikacje można oddawać osobiście w bibliotece w godzinach jej otwarcia lub przesyłać pocztą na adres biblioteki FFI:

Fundacja "Fundusz Inicjatyw", ul. Narutowicza 57/6, 20-016 Lublin.

Biblioteka zastrzega sobie prawo do nie przyjęcia książek, które są zniszczone, nieaktualne (np. z nieaktualnym stanem prawnym), propagują określone ideologie. Wówczas osoba dostarczająca książki zobowiązana jest do ich odebrania.

Przekazując książki poinformuj nas czy wyrażasz zgodę na upowszechnienie swoich danych (imię i nazwisko oraz miasto zamieszkania), które zostaną umieszczone na liście darczyńców. Lista darczyńców biblioteki zostanie umieszczona na naszej stronie internetowej.

Zapraszamy również do korzystania ze zbiorów biblioteki. Aktualny wykaz książek i publikacji znajduje się na stronie internetowej Fundacji: www.ffi.org.pl w zakładce "Wypożycz książkę".

Biblioteka jest otwarta od poniedziałku do piątku w godz. 09:00-18:00. W razie pytań i wątpliwości prosimy o kontakt z osobą odpowiedzialną za bibliotekę - Małgorzatą Jończyk pod numerem tel. 81 532 10 30.




Nic o nas bez nas = empowerment

Termin "empowerment" oznacza zaangażowanie grup napotykających problemy społeczne oraz ich przedstawicieli w prace projektowe. W odniesieniu do projektów innowacyjnych empowerment to zaangażowanie w proces wypracowywania innowacyjnych rozwiązań przedstawicieli grup docelowych.

Interesuje Cię sytuacja kobiet na rynku pracy? Korzystasz z elastycznych form zatrudnienia? Masz pomysły jak godzić życie zawodowe z rodzinnym? Chcesz w swoim zakładzie pracy przetestować lub wdrożyć model godzenia życia zawodowego i rodzinnego z korzyścią dla osób, które zatrudniasz oraz z korzyścią dla zakładu pracy i efektywności działań? Chcesz podzielić się swoimi refleksjami? Masz konkretne propozycje rozwiązań organizacyjnych/prawnych? Podziel się nimi. Mogą one stać się częścią innowacyjnego modelu, który zostanie bezpłatnie udostępniony szerokim grupom odbiorców. Twoje zdanie może mieć realny wpływ na działania projektowe.

Wypowiedz się na forum! Weź udział w sondzie! Napisz do nas na ffi@ffi.org.pl! Odwiedź nas w biurze projektu w Radomiu!

Będziemy organizować cykliczne spotkania dotyczące postępów prac nad modelem. Chcesz wziąć udział w spotkaniu? Skontaktuj się z nami!

Serdecznie zapraszamy! Twoja opinia dużo dla nas znaczy!

Fundacja "Fundusz Inicjatyw" zaprasza do udziału w projekcie: "PI - innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO"

OFERUJEMY BEZPŁATNIE: ZAPEWNIAMY: (dokumenty zgłoszeniowe na stronie www.ffi.org.pl, podstrona dot. projektu)

Kontakt:

Fundacja "Fundusz Inicjatyw"
ul. ŻEROMSKIEGO 94/115
26-600 RADOM
TEL./FAKS 48 370 36 71
TEL. KOM. 519 144 716
e-mail: ffi@ffi.org.pl

Projekt "PI - Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

 

 

Z ostatniej chwili - archiwum aktualności



wybierz projekt:



mazowieckie
2013-07-24 | Badania dla Rozwoju Mazowsza

Wzrasta zadłużenie branży transportowej

Obserwowane od dłuższego czasu spowolnienie gospodarcze w Polsce nie ominęło branży transportowej. Porównując rok 2011 do 2012, odnotowujemy wzrost zadłużenia firm z tego sektora. Według danych Krajowego Rejestru Długów Biura Informacji Gospodarczej, obecnie zadłużenie to wynosi ponad ćwierć miliarda złotych. W ciągu ostatniego roku liczba zadłużonych firm transportowych wzrosła o 21%.
Pod kątem charakterystyki poszczególnych regionów, w czołówce najbardziej zadłużonych obszarów w Polsce znalazły się Mazowsze (19,45%), Górny Śląsk (14,29%) i Wielkopolska (9,55%). Na drugim biegunie, czyli wśród województw o najmniejszym stopniu zadłużenia – są: podlaskie (1,71%), świętokrzyskie (2,10%) i opolskie (2,28%).
Jak wynika z danych Krajowego Rejestru Długów, branża transportowa pod względem zadłużenia to sektor gospodarki, który charakteryzuje się długimi okresami przeterminowania. Zdecydowana większość, bo 81,04% wszystkich długów transportowych, to zobowiązania powyżej 12 miesięcy. Pamiętać jednak należy, że wierzytelności wynikające z usług transportowych podlegają krótszemu, bo rocznemu, terminowi przedawnienia.
„W ciągu ostatniego roku wzrosła liczba firm transportowych, które zostały zgłoszone do Krajowego Rejestru Długów jako niesolidni płatnicy. Jednak ostatnia pięciolatka pokazuje, że branża ta już nieraz wychodziła z dołka. Jak wszyscy pamiętamy, lata 2008-2009 były dla transportu dramatyczne. Sektor ten, wraz z branżą budowlaną i przemysłową, najbardziej ucierpiał z powodu kryzysu. W 2010 roku z kolei firmy transportowe odrabiały spadki. Później zadłużenie wciąż rosło i nie pomogły branży nawet Mistrzostwa Europy w Piłce Nożnej, które dla wielu sektorów były kołem zamachowym w 2012 roku. Jak sytuacja branży będzie się kształtować pod koniec 2013 roku, czas pokaże. Jednak analitycy już dziś są zgodni, że prognozy te są pesymistyczne” – podsumowuje Adam Łącki, prezes Zarządu Krajowego Rejestru Długów Biura Informacji Gospodarczej.
Dane Głównego Urzędu Statystycznego wskazują, że w maju 2013 r. klimat koniunktury w transporcie i gospodarce magazynowej pozostawał niekorzystny. Więcej firm odnotowało spadek sprzedaży usług, pogorszenie sytuacji finansowej, spadek cen usług i jednocześnie zwiększenie opóźnień w płatnościach za wykonane usługi.

Więcej informacji:
http://www2.krd.pl/Centrum-prasowe/Aktualnosci/2013/Transport-pod-kreska.aspx
 

Projekt „Badania dla Rozwoju Mazowsza” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


mazowieckie
2013-07-23 | Badania dla Rozwoju Mazowsza

Szanse i zagrożenia dla rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw

Konfederacja Lewiatan opublikowała wyniki badania przeprowadzonego w ramach projektu Monitoring kondycji sektora MSP w latach 2010-2012. Badanie zostało przeprowadzone na ogólnopolskiej próbie 1500 aktywnych przedsiębiorstw prywatnych. Badane były przedsiębiorstwa zatrudniające od 2 do 249 pracowników, gdzie tytułem prawnym zatrudnienia jest terminowa lub bezterminowa umowa o pracę.
Jak czytamy w raporcie, pt. Szanse i zagrożenia dla rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, będącym podsumowaniem badań, cele strategiczne MSP różnią się w zależności od wielkości firmy. Firmy mikro i małe koncentrują się na utrzymaniu się na rynku, spora grupa dąży do wzrostu sprzedaży. W małych firmach odsetek walczących o utrzymanie się na rynku jest mniejszy, a większa jest grupa koncentrujących się na wzroście sprzedaży. Wyraźna jest także grupa zabiegających o wzrost udziału w rynku. Na tym tle średnie firmy wydają się bardziej dojrzałe – celem dla nich jest wzrost udziału w rynku, wzrost sprzedaży. Spora grupa firm koncentruje się na wzroście wartości rynkowej.
MSP działają na wszystkich rynkach, w dużej mierze je tworząc. Jednak firmy średnie działają przede wszystkim na rynkach rosnących. To zapewne przyczyna, dla której w większości są dynamicznymi innowatorami. Firmy małe ulokowane są głównie na rynkach dojrzałych, co zapewne powoduje, ze obok dynamicznych innowatorów tak wiele jest wśród nich firm na rozdrożu. Firmy mikro także w większości działają na rynkach rosnących i dojrzałych. Jednak duża ich część działa na rynkach zmniejszających się. W efekcie wśród mikrofirm dużo jest przedsiębiorstw zagrożonych.
MSP w ostatnich 2-3 latach zmieniły model konkurowania na rynku – z opartego na cenie na koncentrujący się na jakości. Zmiana objęła wszystkie firmy, niezależnie od wielkości. Mikro przedsiębiorstwa budują swoją pozycję konkurencyjną na rynku na jakości, cena znajduje się na 3. miejscu pod względem ważności. Ważna jest dla nich także jakość obsługi klienta. I co ciekawe, relatywnie duża grupa mikrofirm buduje swoją pozycję konkurencyjną na innowacjach produktowych.
Znaczenie jakości dla budowania pozycji konkurencyjnej na rynku jest także kluczowe dla małych firm. Do kluczowych czynników należą także, podobnie jak w mikrofirmach, cena i jakość obsługi klienta. Relatywnie dużo małych firm koncentruje się w budowaniu pozycji konkurencyjnej także na kapitale ludzkim oraz na innowacjach produktowych.
W pakiecie kluczowych czynników, na których średnie firmy budują dzisiaj swoją pozycję konkurencyjną na rynku są 4 zmienne - jakość, która jest zdecydowanie czynnikiem najważniejszym, cena i jakość obsługi klienta, ale także zdolność dostosowania oferty do wymagań klienta.
Niemal 50% przebadanych firm nie jest zainteresowana inwestycjami w innowacje. Nieco optymizmu budzą deklaracje mikro, małych i średnich firm dotyczące przydatności działań innowacyjnych dla firm. Nawet w grupie mikroprzedsiębiorstw takie deklaracje złożyło ponad 62% firm. W firmach małych i średnich to 3/4 przebadanych przedsiębiorstw. Ciągle jednak we wszystkich grupach są firmy, które uważają innowacje za nieprzydatne.
Firmy, które nie wprowadziły innowacji, tłumaczą to przede wszystkim nieinnowacyjnym charakterem branży, w której działają – i to niezależnie od wielkości. Tymczasem nie ma branży, która nie potrzebuje innowacji. Oznacza to, ze bardzo wiele firm z sektora MSP, szczególnie mikroprzedsiębiorstw, nie do końca rozumie pojęcie i znaczenie innowacji. W grupie przedsiębiorstw małych i średnich brak zainteresowania innowacjami jest tłumaczony przez w ponad 1/3 przypadków brakiem kapitału. Niewiele firm wskazuje na ryzyko związane z inwestycjami w innowacje jako przyczynę braku zainteresowania nimi.
Szansą dla wzrostu innowacyjności MSP jest przede wszystkim wzrost popytu, łatwiejszy dostęp do publicznego finansowania, presja konkurencyjna ze strony bardziej innowacyjnych firm i wiedza – szczególnie ważna dla firm średnich.
MSP w niewielkim stopniu zainteresowane są ekspansją poza Polskę. Niechętnie też wychodzą poza region, w którym działają, szczególnie mikroprzedsiębiorstwa. Zdecydowanie bardziej otwarte są średnie firmy – dla 1/3 priorytetem biznesowym w najbliższych 2 latach będzie podjęcie lub kontynuowanie działań na rynku UE i świata. Najbardziej skoncentrowane na rynku wewnętrznym są firmy mikro. Nie widzą one potrzeby otwierania się na współpracę z zagranicą.
MSP widza szereg zagrożeń płynących ze Wspólnego Rynku. Wszystkie, a najbardziej firmy małe, obawiają się wzrostu konkurencji, a także konieczności podnoszenia wynagrodzeń w oderwaniu od wzrostu wydajności pracy. Duże obawy dotyczą także osłabienia polskiego rynku pracy, co dla firm oznacza brak dostępu do pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach i wzrost kosztów.
MSP widza jednak także szanse we Wspólnym Rynku – przede wszystkim na wzrost sprzedaży – głównie firmy małe i średnie, ale także na możliwość uruchomienia działalności na rynkach UE, co pozytywnie oceniają wszystkie firmy. Dla średnich duże znaczenie ma łatwiejszy dostęp do inwestorów.

Zapraszamy do zapoznania się z raportem Szanse i zagrożenia dla rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw:
http://issuu.com/pkpplewiatan/docs/raportmsp2012_pl
 

Projekt „Badania dla Rozwoju Mazowsza” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


mazowieckie
2013-07-23 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Z cyklu słowniczek: flexipraca

Większość osób myli pojęcie „flexi” i „tele”. Flexipraca to jednak nie tylko praca zdalna, to zdecydowanie więcej. Pod pojęcie elastycznych form zatrudnienia można podciągnąć zarówno część etatu, jak i indywidualny czas pracy, pracę częściowo zdalną, czasową, skondensowany tydzień pracy, a przede wszystkim ROWE (Results Only Work Environment), czyli środowisko pracy zorientowane tylko na rezultaty. W zasadzie każda forma zatrudnienia, która wykracza poza stałe, dzienne ramy czasowe, może być nazwana flexipracą.

 

Źródło: http://rodzina-i-kariera.infor.pl/praca/formy-zatrudnienia/316691,Flexipraca-rozwiazanie-dla-mlodych-mam.html

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

 


lubelskie
2013-07-23 |

Intercultural news: What will Europe look like in 2020?/¿Cómo sera la Europa de 2020?/À quoi ressemblera l’Europe en 2020?

WHAT WILL EUROPE LOOK LIKE IN 2020?

With the main aim of answering this question six young Europeans travelled around the continent by train at the end of 2012 for one month capturing young people’s vision about their future perspectives. This project was called Europe on Track.
Europe on Track encourage to bring together young people from all over Europe to share their views, generate new ideas and initiatives. Youth will have their say on the European sphere and to construct the Europe we want for 2020.
The Europe on Track travelers recorded every detail of their trip via blogs, photographs and viral videos posted on multiple websites. While recording is their share of the project, the analysis of the impact will be concluded as an informative research about the situation and role of youth media in Europe. Thus communications expertise and creativity are essential attributes and core elements of this project.
This AEGEE-Europe’s project* aims for a better future for European youth, to find solutions for the pressing issue of the rising rate in youth unemployment, to advocate for a sustainable future and to promote entrepreneurship among young people.
This project was launched in the autumn of 2012 and has already been rewarded with the 2013 European Charlemagne Youth Prize.
For further information you should visit the following website: www.aegee.org/europeontrack

¿CÓMO SERA LA EUROPA DE 2020?

Con el objetivo principal de responder a esta pregunta, seis jóvenes europeos viajaron por todo el continente en tren durante un mes a finales de 2012 con el fin de captar las perspectivas de futuro que tiene la juventud. Este proyecto recibió el nombre de Europe on Track.
Europe on Track aglutina los distintos puntos de vista de los jóvenes europeos, da nuevas ideas y propone iniciativas. Los jóvenes tienen la palabra en el ámbito europeo para construir la Europa que queremos en el 2020.
Los viajeros de Europe on Track plasmaron cada detalle de su viaje en fotografías, entradas de blogs y posts de vídeos en múltiples webs. Esta es una manera de difundir el proyecto y a la vez un una manera de investigar la situación y el papel de los medios de comunicación de la juventud en Europa. Por lo tanto, experiencia en comunicación y creatividad son los atributos esenciales y los elementos fundamentales de este proyecto.
Este proyecto de AEGEE-Europe* apunta a un futuro mejor para la juventud europea, busca soluciones al creciente paro juvenil, aboga por un futuro sostenible y promueve el espíritu empresarial entre los jóvenes.
Este proyecto fue lanzado en el otoño de 2012 y en 2013 ganó el premio europeo Charlemagne.
Para mas información visite la web: www.aegee.org/europeontrack

A QUOI RESSEMBLERA L’EUROPE EN 2020?

Avec objectif principal de trouver la réponse à cette question, six jeunes européens ont voyagé en train à travers le vieux continent pendant un mois fin 2012 afin de déceler les perspectives d'avenir des jeunes européens. Ce projet a été nommé l' « Europe on Track ».
Europe on Track combine les différents points de vue des jeunes vivant en Europe, donne de nouvelles idées et propose des initiatives. Les jeunes ont leur mot à dire en ce qui concerne la construction et le développement de l’Europe souhaité pour l’année 2020.
Les voyageurs de l'Europe on Track ont relaté tous les détails de leur voyage au travers de photos, blogs et vidéos postées sur plusieurs sites internet. C'est une façon de diffuser le projet et de le faire connaître mais aussi un moyen d'enquêter sur la situation et le rôle des jeunes dans les différents médias en Europe. Par conséquent, l'expérience de la communication et la créativité sont les attributs essentiels et les éléments clés de ce projet.
Le projet d'AEGEE-Europe* a pour objectif de créer un avenir meilleur pour la jeunesse européenne, de rechercher des solutions pour faire baisser le chômage des jeunes, de créer des appels pour un avenir durable et de promouvoir l'esprit d'entreprise.
Ce projet a été lancé à l'automne 2012 et a remporté le prix européen Charlemagne en 2013.
Pour plus d'informations, visitez: www.aegee.org /europeontrack

 

 

 

 


mazowieckie
2013-07-22 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Sejm przegłosował ruchomy czas pracy

Sejm przyjął poprawkę Senatu do noweli kodeksu pracy. Zgodnie z poprawką pracodawca nie będzie musiał sporządzać rozkładu czasu pracy, jeśli pracownik złoży pisemny wniosek o indywidualny rozkład dnia.

Poprawkę Senatu poparło 236 posłów, 201 było przeciwnych, dwie osoby wstrzymały się od głosu. Zgodnie z uchwaloną 13 czerwca nowelizacją okres rozliczeniowy czasu pracy zostanie wydłużony do maksymalnie 12 miesięcy, z obecnych czterech miesięcy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy. Nowe zasady rozliczania i rozkładu czasu pracy mogą zostać wprowadzone w firmie w układzie zbiorowym lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników.

Nowe przepisy pozwolą też na stosowanie rozkładów czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika, niezależnie od ustaleń ze związkami lub reprezentacją pracowników. Umożliwią także wprowadzenie różnych godzin rozpoczynania pracy albo przedziału czasu, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. Według resortu pracy takie rozwiązania mają uratować jak największą liczbę miejsc pracy, utrzymać konkurencyjność polskiej gospodarki, dać firmom szanse na rozwój.

Przeciwne zmianom są związki zawodowe.

 

Źródło: http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/przeglosowali;ruchomy;czas;pracy,146,0,1344914.html

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

 


podkarpackie
2013-07-22 | Aktywne obywatelstwo

Aktywne społeczności lokalne

Zapraszamy do lektury publikacji „Aktywne Społeczności. Zmiana Społeczna. Katalog Praktyk”. W książce, będącej wynikiem pracy kilkunastu animatorów społecznych Centrów Aktywności Lokalnej CAL z całej Polski, przedstawione są historie lokalnych społeczności, które wychodzą z inicjatywą, organizują się, wspólnie rozwiązują problemy. Co roku przyglądają się oni wybranym społecznościom lokalnym i inicjatywom przez nie podejmowanym. Starają się je poznać, zrozumieć i opisać.

Jest to lektura dla tych, którzy chcieliby coś zmienić w swoim otoczeniu a nie bardzo wiedzą jak to zrobić.

W publikacji przypomniano także model aktywnej społeczności prezentujący wzorcową „aktywną społeczność” wypracowany przez animatorów społecznych CAL oraz artykuł na temat celów i sposobu pokazywania szerszemu otoczeniu inicjatywy podejmowane przez lokalne społeczności.

Aktywne społeczności. Zmiana społeczna. Katalog praktyk tom III do pobrania 
Źródło aktualności: www.ngo.pl
Więcej informacji na temat Programu Aktywnych Społeczności:
www.cal.org.pl www.aktywnespolecznosci.pl


mazowieckie
2013-07-22 | Badania dla Rozwoju Mazowsza

Produkcja przedsiębiorstw przemysłowych coraz wyższa

Jak zauważa Główny Urząd Statystyczny (GUS), po wyeliminowaniu wpływu czynników o charakterze sezonowym produkcja sprzedana przemysłu ukształtowała się na poziomie o 4,5 proc. wyższym niż w analogicznym miesiącu ub. roku i o 3,1 proc. wyższym w porównaniu z majem tego roku. W okresie styczeń-czerwiec tego roku produkcja przemysłowa spadła o 0,4 proc. rok do roku.
W stosunku do czerwca ub. roku wzrost produkcji sprzedanej odnotowano w 25 z 35 działów przemysłu. Największy wzrost wystąpił w produkcji urządzeń elektrycznych (16,8 proc.). O 11 proc. wzrosła produkcja wyrobów z drewna, korka, słomy i wikliny. Pozytywne wyniki odnotowano także w produkcji mebli (wzrost o 9,9 proc.), wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych (9,3 proc.), pojazdów samochodowych, przyczep i naczep (7,7 proc.) oraz papieru i wyrobów z papieru (4,7 proc.).
Z kolei w stosunku do czerwca ubiegłego roku produkcja przemysłowa była mniejsza w 9 działach, m.in. w produkcji metali - o 10,8 proc., wyrobów farmaceutycznych - o 8,1 proc., w wydobywaniu węgla kamiennego i brunatnego - o 3,3 proc. oraz w produkcji komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych - o 1,9 proc.
Produkcja sprzedana przedsiębiorstw budowlanych zmniejszyła się w czerwcu br. o 18,3 proc. rok do roku, poinformował Główny Urząd Statystyczny (GUS) w komunikacie. Po wyeliminowaniu wpływu czynników o charakterze sezonowym produkcja budowlano-montażowa ukształtowała się na poziomie niższym o 16,0 proc. niż w analogicznym miesiącu ub. roku, a w porównaniu z majem br. wzrosła o 5,3 proc.
W stosunku do czerwca ub. roku spadek produkcji odnotowano we wszystkich działach budownictwa, przy czym w jednostkach specjalizujących się we wznoszeniu obiektów inżynierii lądowej i wodnej - o 20,8 proc., w podmiotach, których podstawowym rodzajem działalności jest wznoszenie budynków - o 20,2 proc., a w jednostkach zajmujących się głównie robotami budowlanymi specjalistycznymi - o 11,3 proc.

Więcej informacji:
http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PBS_dynamika_prod_przem_i_budow_mont_6m_2013.pdf
 

Projekt Badania dla Rozwoju Mazowsza jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


podkarpackie
2013-07-22 | Aktywne obywatelstwo

Harmonogramy dyżurów doradców prawnych i obywatelskich na miesiąc sierpień 2013 r. w BPPiO w Nisku, Stalowej Woli i Tarnobrzegu

Informujemy, że na stronie projektu „Aktywne obywatelstwo” są już dostępne harmonogramy dyżurów doradców prawnych i obywatelskich w Biurach Porad Prawnych i Obywatelskich w Nisku, Stalowej Woli oraz Tarnobrzegu na miesiąc sierpień 2013 r. Harmonogramy są dostępne w podzakładce Harmonogramy dyżurów w BPPiO.

Serdecznie zapraszamy OSOBY FIZYCZNE do zapoznania się z harmonogramami dyżurów oraz korzystania z bezpłatnych porad prawnych i obywatelskich. Prosimy o kontakt z Kierownikami biur (doradcami obywatelskimi) celem umówienia spotkania doradczego. Przypominamy, iż oprócz dyżurów wykazanych w harmonogramie BPPiO są czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00.

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

mazowieckie
2013-07-19 | Badania dla Rozwoju Mazowsza

Samorządy wojewódzkie w nowej perspektywie finansowej mogą nadzorować wydawanie ponad jednej trzeciej środków

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego (MRR) proponuje, aby 28 mld euro z 72,9 mld euro, które Polska ma otrzymać w nowej perspektywie UE, powierzyć w zarządzanie marszałkom województw. To prawie 11 mld euro więcej niż w latach 2007–2013. Połowa tej kwoty zostanie przeznaczona na tzw. inteligentne specjalizacje, czyli na branże, które w danym regionie rozwijają się najbardziej dynamicznie i w przyszłości mogą się stać motorami rozwoju poszczególnych województw. Wyboru tych branż dokonają samorządy, natomiast MRR będzie oceniało, czy wybrane branże stanowią innowacyjne działy gospodarki i czy wpisują się one w strategię rozwoju kraju. Chodzi o uniknięcie sytuacji, w których regiony będą wspierać branże uznane przez rząd za mało perspektywiczne.
„MRR musi zwrócić również uwagę, aby wybór inteligentnych specjalizacji nie opierał się na modzie, a uwzględniał potencjał firm działających na ich obszarze oraz ich otoczenie, np. istniejące tam już parki technologiczne czy klastry” – podkreśla Jerzy Kwieciński, były wiceminister rozwoju regionalnego, ekspert Business Centre Club (BCC).
Jerzy Kwieciński jest także zdania, że w nowej perspektywie marszałkowie powinni wspierać takie inwestycje, które będą przynosić korzyści i regionom, i tamtejszym przedsiębiorcom. – „Na przykład mogą wspierać budowę takich dróg, które nie tylko połączą dwie miejscowości, lecz także otworzą dostęp do terenów inwestycyjnych, na których będą lokowały się firmy” – tłumaczy.
Tomasz Włodarski, dyrektor departamentu funduszy europejskich Pracodawcy RP, uważa jednak, że konieczność stawiania na rozwój tylko niektórych branż utrudni znacznej części firm dostęp do pieniędzy unijnych. „Firmy spoza branż wybranych przez dane województwo będą miały problemy z pozyskaniem bezzwrotnej pomocy” – ostrzega. Dlatego Włodarski liczy na utrzymanie programów ogólnopolskich, do których będą mieli dostęp wszyscy chętni. I sugeruje przeznaczenie na takie konkursy większych kwot niż planowane obecnie 7,3 mld euro.
Z kolei Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, ogólnie krytykuje ideę wspierania firm z pieniędzy unijnych. „To zakłóca konkurencję na rynku, ponieważ tworzy nierówne warunki funkcjonowania firm. Dlatego pieniądze z Unii Europejskiej byłoby lepiej przeznaczyć na drogi, kolej, szkoły czy przedszkola, czyli coś, z czego mogliby korzystać wszyscy” – przekonuje.

Źródło:
http://forsal.pl/artykuly/715818,wojewodztwa-moga-nadzorowac-nawet-28-mld-euro-z-ue.html#
 

Projekt „Badania dla Rozwoju Mazowsza” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


mazowieckie
2013-07-19 | PI - Innowacyjny model godzenie przez kobiety życia zawodowego i rodzinnego

Reforma Urzędów Pracy

Profilowanie pomocy dla bezrobotnych, nowe instrumenty wsparcia dla osób szukających pracy i wynagradzanie pracowników urzędów za wyniki - to najważniejsze założenia do projektu reformy urzędów pracy, który przyjął rząd.

Cel zmian: lepsza obsługa w urzędach pracy osób bezrobotnych, poszukujących pracy i pracodawców. - Urzędy mają przestać być pośredniakami, a stać się, wzorem brytyjskich „job centers“ czy niemieckich „jobcenter“, prawdziwymi centrami pracy - powiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.

Co się zmieni? Każdy bezrobotny i poszukujący pracy zarejestrowany w urzędzie pracy będzie od początku prowadzony przez tego samego doradcę klienta. Podobnie będzie w przypadku pracodawców.

Test systemu profilowania potrwa od lipca do września. Zostanie przeprowadzony w 24 powiatowych urzędach pracy i obejmie 5 600 osób bezrobotnych.

Pojawią się nowe instrumenty wsparcia dla osób szukających pracy. To m.in. grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne, pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej, szkolenia organizowane w ramach trójstronnych umów szkoleniowych zawieranych pomiędzy starostą pracodawcą i instytucją szkoleniową, dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego w wieku 50+ oraz programy regionalne.

Częścią zmian jest pakiet dla młodych osób szukających pracy. - Zmieniamy definicję osoby młodej, która obejmie wszystkich do 30. roku życia. To konieczna zmiana, bo wielu młodych uczy się coraz dłużej i później wchodzą na rynek pracy - tłumaczy minister Kosiniak-Kamysz. Dzięki temu urzędy będą mogły pomóc większej grupie osób.

To nie koniec zmian dla młodych. - Skróci się okres, z 6 do 4 miesięcy, w którym urzędy muszą przedstawić im ofertę pracy, stażu lub podniesienia kwalifikacja – powiedział minister Kosiniak-Kamysz. Pracodawcy zatrudniający skierowanych przez urząd bezrobotnych w wieku do 30 lat zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Będą również mieli możliwość refundacji składki na ubezpieczenia społeczne i dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego.

Dla osób z dłuższym stażem na rynku pracy powstanie nowy Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Skorzystać z dofinansowania może ok. 182 tys. pracowników rocznie.

Źródło: Informacja prasowa MPiPS z dnia 10.07.2013r.

 

Projekt „PI – innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO 
I RODZINNEGO” jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego




strony: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 |

+ poprzednia strona | następna strona +

  • start
  • oferta
  • dzialania
  • praca
  • polecamy
  • kontakt
2009 © Fundacja "Fundusz Inicjatyw" ul. Seweryna Sierpińskiego 24/5, 20-448 Lublin, NIP: 9462553005, REGON: 060368615, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego KRS 0000306907,
Biuro Fundacji ul. Narutowicza 57/4, 20-016 Lublin, tel/fax: 081 532 10 30
e-mail: ffi@ffi.org.pl | mapa serwisu | Polityka dot. plików cookie


Ta strona używa plików Cookies. Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce. Czytaj więcej +