21.07.2026 I Transform

W imieniu Wydziału Studiów Organizacyjnych w Novo Mesto (ang. The Faculty of Organizational Studies, FOŠ, Słowenia), Uniwersytetu Leuven-Limburg (ang. University College Leuven-Limburg, UCLL, Belgia) oraz Instituto Universitario de Lisboa (ISCTE-IUL, Portugalia), serdecznie zapraszamy do udziału w międzynarodowej konferencji online podsumowującej projekt TRANSFORM, poświęconej przyszłości pracy, rozwojowi sztucznej inteligencji oraz kompetencjom niezbędnym w dynamicznie zmieniającym się świecie.

Podczas konferencji uczestnicy będą mieli okazję spojrzeć na przyszłość pracy z różnych perspektyw – od rozwoju sztucznej inteligencji i jej wpływu na kompetencje zawodowe, przez zmiany zachodzące na europejskim rynku pracy, aż po rolę edukacji w przygotowaniu społeczeństwa na nadchodzące wyzwania.

Wydarzenie zgromadzi ekspertów z obszaru technologii, nauki, edukacji i polityki rynku pracy, tworząc przestrzeń do wymiany wiedzy i dyskusji o tym, jak kształtować bardziej ludzki i zrównoważony model pracy przyszłości.

Termin: 29 września 2026 r.
Godzina: 9:00-17:00
Forma: online
Język wydarzenia: angielski
Udział: bezpłatny

Rejestracja: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdUlQ8YU0Nnn04eQdmwCGulFXucSk_K2Rdwd1qjkNZYlkd81Q/viewform

W trakcie wydarzenia uczestnicy będą mieli możliwość:

  • zapoznania się z wynikami projektu TRANSFORM oraz publikacją podsumowującą jego rezultaty,
  • wysłuchania wystąpień ekspertów z zakresu AI, rynku pracy i kompetencji przyszłości,
  • udziału w panelach dyskusyjnych oraz europejskim okrągłym stole poświęconym przyszłości pracy.

Zapraszamy do udziału i wspólnej dyskusji nad kierunkami rozwoju rynku pracy w Europie.

15.07.2026 I Transform

Seria rezultatów projektu TRANSFORM #5: Międzynarodowa Konferencja Interdyscyplinarna – wspólna debata o przyszłości pracy
 
Jak będzie wyglądać przyszłość pracy? Czy o jej kierunku zadecyduje wyłącznie rozwój technologii?
To jedne z kluczowych pytań, które były przedmiotem dyskusji podczas Międzynarodowej Konferencji Interdyscyplinarnej zorganizowanej w ramach projektu TRANSFORM. W wydarzeniu uczestniczyło ponad 200 przedstawicieli świata nauki, administracji publicznej, organizacji społecznych oraz biznesu z 15 krajów.
 
Konferencja pokazała, że przyszłość rynku pracy nie zależy wyłącznie od postępu technologicznego. Równie istotne są relacje międzyludzkie, kultura organizacyjna oraz sposób, w jaki instytucje i organizacje będą zarządzać zachodzącymi zmianami.
 
Podczas spotkania zwrócono uwagę na znaczenie współpracy, sieci kontaktów oraz bardziej otwartych i elastycznych struktur organizacyjnych, które mogą wspierać innowacyjność i odporność organizacji w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu.
 
Istotnym tematem konferencji były również nierówności społeczne, w szczególności nadal widoczne różnice w reprezentacji kobiet w sektorach nowych technologii oraz ryzyko utrwalania uprzedzeń i dyskryminacji przez systemy oparte na sztucznej inteligencji.
 
Eksperci dyskutowali także o relacji między dobrostanem pracowników a produktywnością. Podkreślono, że działania na rzecz dobrostanu nie powinny jedynie łagodzić skutków rosnącej presji i intensyfikacji pracy, ale stanowić element szerszych zmian organizacyjnych sprzyjających tworzeniu zdrowego i zrównoważonego środowiska pracy.
 
Najważniejsze wnioski z konferencji obejmują:
– przyszłość pracy wymaga spojrzenia wykraczającego poza technologię,
– współpraca i kultura organizacyjna są kluczowe dla skutecznej transformacji,
– rozwój AI powinien uwzględniać kwestie równości, etyki i przejrzystości,
– dobrostan pracowników powinien być integralnym elementem strategii organizacji,
– skuteczne zarządzanie zmianą wymaga współpracy nauki, biznesu, administracji i społeczeństwa.
 
 
Więcej o projekcie TRANSFORM: https://transform-euproject.eu/

15.07.2026 I Transform

Seria rezultatów projektu TRANSFORM #4: Grupy fokusowe – głos pracowników, pracodawców i ekspertów o przyszłości pracy
 
Jak w praktyce wygląda transformacja rynku pracy? Jakie wyzwania dostrzegają osoby, które na co dzień funkcjonują w zmieniającym się środowisku zawodowym?
Odpowiedzi na te pytania przyniosły międzynarodowe grupy fokusowe zrealizowane w ramach projektu TRANSFORM. W badaniu uczestniczyło 137 osób z dziewięciu krajów europejskich, reprezentujących pracowników, pracodawców oraz ekspertów rynku pracy.
 
Dyskusje pokazały, że współczesny rynek pracy staje się coraz bardziej złożony i wymagający. Uczestnicy zgodnie wskazywali, że cyfryzacja, zmiany demograficzne oraz transformacja klimatyczna jednocześnie stwarzają nowe możliwości i generują nowe wyzwania dla organizacji oraz pracowników.
Szczególną uwagę poświęcono wpływowi sztucznej inteligencji i automatyzacji. Choć nowe technologie zwiększają efektywność pracy, budzą również obawy związane z bezpieczeństwem zatrudnienia, koniecznością ciągłego podnoszenia kwalifikacji oraz ograniczaniem samodzielności w wykonywaniu obowiązków.
Uczestnicy zwracali również uwagę na rosnącą lukę pomiędzy tempem zmian na rynku pracy a zdolnością systemów edukacji i szkoleń do przygotowywania pracowników do nowych wyzwań. Problem ten w szczególnym stopniu dotyczy osób starszych oraz grup bardziej narażonych na wykluczenie z rynku pracy.
 
Wśród najważniejszych wniosków znalazły się:
– rosnący wpływ AI i automatyzacji na charakter pracy,
– potrzeba ciągłego podnoszenia kompetencji,
– wzrost stresu, przeciążenia pracą i wypalenia zawodowego,
– korzyści i wyzwania związane z elastycznymi formami pracy,
– konieczność prowadzenia transformacji cyfrowej i zielonej w sposób sprawiedliwy i sprzyjający włączeniu społecznemu.
 
Wyniki grup fokusowych pokazują, że przyszłość rynku pracy nie zależy wyłącznie od rozwoju technologii. Równie istotne jest tworzenie rozwiązań, które będą wspierać dobrostan pracowników, równość szans oraz rozwój kompetencji niezbędnych w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy.
 
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym raportem: https://ffi.org.pl/transform-pl/
Więcej o projekcie TRANSFORM: https://transform-euproject.eu/

13.07.2026 I Transform

Seria rezultatów projektu TRANSFORM #3: Badanie „Blueprint of Tomorrow” – jak Europejczycy postrzegają przyszłość pracy?
 
Jakie wyzwania i szanse będą kształtować rynek pracy w nadchodzących latach? Jak mieszkańcy Europy oceniają wpływ zmian demograficznych, rozwoju sztucznej inteligencji oraz transformacji cyfrowej i zielonej na swoją przyszłość zawodową?
 
Odpowiedzi na te pytania dostarczyło badanie „Blueprint of Tomorrow” – jedno z kluczowych działań badawczych projektu TRANSFORM. W ankiecie wzięły udział 833 osoby z różnych krajów europejskich, reprezentujące zróżnicowane grupy wiekowe, sektory gospodarki i sytuacje zawodowe.
Wyniki badania pokazują, że przyszłość rynku pracy będzie kształtowana przez kilka wzajemnie powiązanych procesów. Starzenie się społeczeństwa jest postrzegane jako jedno z największych wyzwań, które będzie wpływać na dostępność pracowników i wymagać dostosowania organizacji oraz polityk rynku pracy.
Respondenci dostrzegają również rosnący wpływ sztucznej inteligencji i automatyzacji. Choć nowe technologie są postrzegane jako czynnik transformujący rynek pracy, obawy dotyczące zastępowania ludzi przez AI współistnieją z przekonaniem, że bezpośrednie ryzyko utraty własnego miejsca pracy pozostaje stosunkowo niewielkie.
Badanie potwierdza także rosnące znaczenie elastycznych form pracy, które sprzyjają zachowaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jednocześnie wskazuje na potrzebę tworzenia nowych rozwiązań organizacyjnych i regulacyjnych odpowiadających zmieniającym się modelom zatrudnienia.
 
Wśród najważniejszych kompetencji przyszłości respondenci wskazali:
– myślenie analityczne,
– kreatywność i innowacyjność,
– gotowość do uczenia się przez całe życie,
– umiejętność adaptacji do zmian.
 
Wyniki badania zwracają również uwagę na utrzymujące się nierówności – szczególnie związane z poziomem wykształcenia i płcią – które mogą pogłębiać się wraz z postępującą transformacją technologiczną, jeśli nie zostaną odpowiednio uwzględnione w politykach publicznych.
 
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym raportem prezentującym wyniki badania: https://ffi.org.pl/transform-pl/
Więcej o projekcie TRANSFORM: https://transform-euproject.eu/

02.07.2026 I Transform

Jak będzie wyglądała przyszłość naszej pracy za 10, 20, 30 lat?
 
Czy sztuczna inteligencja stanie się naszym partnerem… czy konkurencją? Jakie umiejętności pozwolą nam odnaleźć się w świecie ciągłych zmian? I co zrobić, aby przyszłość pracy była nie tylko efektywna, ale też bardziej ludzka?
 
Na te pytania nie ma jednej odpowiedzi — dlatego tworzymy przestrzeń do wspólnej rozmowy.
 
Zapraszamy Cię na wydarzenie kończące międzynarodowy projekt TRANSFORM, gdzie nauka spotyka się z praktyką, a różne perspektywy łączą się w jedną wizję przyszłości pracy.
Ale to nie tylko wydarzenie — to także zaproszenie do współtworzenia tej dyskusji.
 
Masz badania, pomysł lub perspektywę, którą warto pokazać?
Prześlij swój abstrakt i stań się częścią programu konferencji.
Termin nadsyłania abstraktów: 15 lipca 2026
Wyślij na: transformcervproject@gmail.com
 
Podczas wydarzenia:
– poznasz wyniki projektu i publikację
– wysłuchasz ekspertów z obszaru AI, rynku pracy i kompetencji przyszłości
– weźmiesz udział w inspirujących dyskusjach i europejskim okrągłym stole
 
  • 29 września 2026
  • Online
  • Wydarzenie w całości w języku angielskim
  • Udział bezpłatny
Bo przyszłość pracy nie wydarzy się sama — tworzymy ją razem.

26.06.2026 I Transform

Seria rezultatów projektu TRANSFORM #2: Wspólne spojrzenie na priorytety przyszłego rynku pracy

Jakie wyzwania będą kształtować przyszłość pracy w Europie? Jak przygotować pracowników, organizacje i instytucje publiczne na dynamiczne zmiany technologiczne, demograficzne i społeczne?

Odpowiedzi na te pytania poszukiwaliśmy podczas międzynarodowego warsztatu „Collaborative Workshop on the Current and Future Workforce Priorities”, zorganizowanego w październiku 2024 roku w Novo mesto (Słowenia) w ramach projektu TRANSFORM.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele organizacji partnerskich, eksperci, badacze oraz obywatele z ośmiu krajów europejskich. Wspólnie dyskutowali o najważniejszych wyzwaniach współczesnego rynku pracy, takich jak rozwój sztucznej inteligencji i automatyzacji, niedobory kompetencji, starzenie się społeczeństw, transformacja cyfrowa i zielona oraz integracja grup zagrożonych wykluczeniem na rynku pracy.

Szczególną uwagę poświęcono różnicom pomiędzy krajami europejskimi oraz dobrym praktykom wspierającym rozwój kompetencji przyszłości, uczenie się przez całe życie, cyfryzację przedsiębiorstw i tworzenie bardziej inkluzywnych miejsc pracy.

Jednym z najważniejszych rezultatów warsztatu było wspólne określenie kluczowych obszarów wymagających dalszych badań i dialogu społecznego. Wśród nich znalazły się:

  • rozwój kompetencji cyfrowych i zielonych,
  • wpływ sztucznej inteligencji na zatrudnienie,
  • niedobory pracowników i niedopasowanie kompetencji,
  • dobrostan pracowników,
  • nowe modele organizacji pracy,
  • wyzwania związane z transformacją klimatyczną i demograficzną.

Wnioski wypracowane podczas warsztatu stały się ważnym punktem odniesienia dla kolejnych działań badawczych realizowanych w projekcie TRANSFORM i pomogły określić kierunek dalszych prac nad przyszłością rynku pracy w Europie.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym raportem podsumowującym warsztat i jego najważniejsze wnioski: https://ffi.org.pl/wp-content/uploads/2026/06/WP2_Collaborative-Workshop-on-Future-Workforce-Priorities_TRANSFORM.pdf

Więcej o projekcie TRANSFORM:
https://transform-euproject.eu/

24.06.2026 I Transform

Seria rezultatów projektu TRANSFORM #1: Analiza stanu wiedzy na temat przyszłości siły roboczej

Jakie zmiany już dziś kształtują przyszłość pracy w Europie? Jak rozwój sztucznej inteligencji, automatyzacji, transformacji cyfrowej i zielonej wpływa na pracowników, organizacje i całe rynki pracy?

Poszukiwanie odpowiedzi na te pytania rozpoczęliśmy od opracowania raportu „Analysis of the State of the Art on the Future of Human Workforce” – jednego z pierwszych rezultatów projektu TRANSFORM.

Publikacja stanowi kompleksowy przegląd aktualnych trendów, wyzwań i szans związanych z przyszłością pracy. Autorzy analizują wpływ nowych technologii na zatrudnienie, zmieniające się wymagania kompetencyjne oraz znaczenie dobrostanu pracowników, równości i inkluzywności w miejscu pracy.

W raporcie szczególną uwagę poświęcono:
🔹 wpływowi sztucznej inteligencji i automatyzacji na rynek pracy,
🔹 kompetencjom przyszłości, w tym umiejętnościom cyfrowym i zielonym,
🔹 wyzwaniom demograficznym i społecznym,
🔹 dobrym praktykom i rozwiązaniom wdrażanym w różnych krajach europejskich.

Raport stworzył solidne podstawy dla kolejnych działań realizowanych w projekcie TRANSFORM i stał się punktem wyjścia do dyskusji prowadzonych z ekspertami, pracodawcami, pracownikami oraz decydentami z całej Europy.

Zapraszamy do lektury raportu:
https://ffi.org.pl/wp-content/uploads/2024/11/State-of-the-Art-final-version.pdf

Więcej o projekcie:
https://transform-euproject.eu/

22.06.2026 I Transform

Jak będzie wyglądał rynek pracy przyszłości? Jakie kompetencje będą kluczowe w świecie kształtowanym przez sztuczną inteligencję, automatyzację, transformację cyfrową i zmiany społeczne?

Na te pytania od września 2024 roku szuka odpowiedzi projekt TRANSFORM – międzynarodowa inicjatywa realizowana przez partnerów z dziewięciu krajów europejskich, współfinansowana przez Unię Europejską w ramach programu CERV.

Celem projektu jest lepsze zrozumienie wyzwań i możliwości związanych z przyszłością pracy. W ramach działań badaliśmy wpływ zmian technologicznych, demograficznych i społeczno-gospodarczych na rynek pracy, organizacje oraz codzienne doświadczenia pracowników. Szczególną uwagę poświęciliśmy takim zagadnieniom jak rozwój kompetencji przyszłości, dobrostan pracowników, równość, partycypacja obywatelska oraz tworzenie bardziej inkluzywnych i odpornych miejsc pracy.

TRANSFORM to nie tylko badania, ale także dialog. W projekt zaangażowani byli pracownicy, pracodawcy, eksperci HR, przedstawiciele organizacji społecznych, młodzież, naukowcy oraz decydenci, którzy wspólnie wypracowywali rekomendacje dotyczące przyszłości europejskiego rynku pracy.

W nadchodzących tygodniach będziemy dzielić się rezultatami projektu, prezentując kolejne działania, wydarzenia, raporty oraz najważniejsze wnioski wypracowane przez międzynarodowe konsorcjum.

Zachęcamy do śledzenia naszej serii poświęconej projektowi TRANSFORM i wspólnej refleksji nad przyszłością pracy w Europie.

04.03.2026 | Transform

Jak będzie wyglądać przyszłość rynku pracy?
Automatyzacja, sztuczna inteligencja, zmieniające się kompetencje, nowe modele pracy – to już nie przyszłość, ale rzeczywistość, która kształtuje nas wszystkich.
Dołącz do międzynarodowego Sympozjum projektu TRANSFORM i weź udział w ważnej dyskusji o tym, jak odpowiedzialnie i świadomie przygotować się na nadchodzące zmiany.
  • 18 maja 2026
  • 09:30–13:00 (CET)
  • Online | język: angielski
Podczas wydarzenia:
✔ poznasz wyniki międzynarodowych badań dotyczących rynku pracy
✔ zobaczysz możliwe scenariusze jego przyszłości
✔ dowiesz się, jakie kompetencje będą kluczowe
✔ poznasz rekomendacje dla polityk i organizacji
✔ weźmiesz udział w otwartej dyskusji i debacie ekspertów
 
To przestrzeń dla przedstawicieli sektora edukacji, pracowników, pracodawców, ekspertów HR, decydentów, organizacji i wszystkich zainteresowanych przyszłością pracy w Europie.
 
Twój głos ma znaczenie — współtwórz z nami kierunki zmian.
Rejestracja do: 15.05.2026
 
Bonus dla uczestników: Zarejestruj się na wydarzenie i odbierz bezpłatny e-book „7 kroków, aby być gotowym na rynek pracy jutra: darmowy przewodnik po AI, automatyzacji i nowych możliwościach”. To praktyczny, konkretny materiał, który pomoże Ci przejść od wiedzy do działania — znajdziesz w nim kluczowe pytania o przyszłość pracy w erze AI, 7 kroków, które możesz wdrożyć od razu, wskazówki jak tworzyć skuteczne prompty oraz zestaw sprawdzonych, darmowych narzędzi AI. Wszystko uzupełnione o kontekst projektu TRANSFORM, dzięki któremu lepiej zrozumiesz, dokąd zmierza rynek pracy i jak się na to przygotować.

16.04.2026 I TRANSFORM

Zaproszenie na bezpłatny hackathon o przyszłości rynku pracy – „Work 2040: A 2-Hour Policy Sprint”

Zapraszamy na intensywne, dwugodzinne wydarzenie online „Work 2040: A 2-Hour Policy Sprint”. To przestrzeń do wspólnej refleksji i pracy nad tym, jak postęp technologiczny, rosnące wymagania kompetencyjne oraz dynamiczne zmiany na rynku pracy wpłyną na sposób, w jaki będziemy pracować w najbliższych latach.

Dlaczego warto wziąć udział?

Rynek pracy zmienia się dziś szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Sztuczna inteligencja, automatyzacja i nowe modele organizacji pracy redefiniują niemal każdy zawód. Wiele organizacji już teraz mierzy się z wyzwaniami związanymi z rekrutacją, przekwalifikowaniem pracowników czy ich dobrostanem. To wydarzenie daje możliwość aktywnego współtworzenia rozwiązań i rekomendacji, które mogą realnie wpłynąć na europejskie podejście do przyszłości pracy.

Spotkanie realizowane jest w ramach projektu TRANSFORM, którego celem jest przygotowanie europejskiej siły roboczej na nadchodzące zmiany – poprzez rozwój kompetencji, wzmacnianie odporności na transformacje oraz tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi pracowników i konkurencyjności firm.

Szczegóły wydarzenia:
• Organizator: University Colleges Leuven-Limburg
• Data: 11 marca
• Godzina: 10:00–12:00
• Forma: online
• Dla kogo: przedstawiciele różnych sektorów – praktycy, eksperci, menedżerowie, innowatorzy
• Koszt: udział bezpłatny
• Język: angielski
• Rejestracja: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx…

Agenda:
• krótkie ćwiczenia identyfikujące kluczowe wyzwania
• praca w kameralnych grupach nad konkretnymi pomysłami
• szybkie prezentacje i głosowanie na najlepsze rozwiązania
• wspólne opracowanie Policy Briefu, który trafi do decydentów i partnerów projektu

To będzie dynamiczny sprint idei, w którym każdy uczestnik ma realny wpływ na efekt końcowy. Zapraszamy wszystkich, którzy chcą aktywnie współtworzyć przyszłość rynku pracy, podzielić się swoim doświadczeniem i dołączyć do europejskiej debaty.

20.12.2025 | TRASFORM

Znaczenie partycypacji w decyzjach zawodowych
 
Dlaczego udział pracowników w dyskusjach o politykach pracy jest tak ważny?
Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek — rozwój technologii, automatyzacja, nowe modele zatrudnienia. W takim świecie kluczowe jest, aby pracownicy nie byli jedynie odbiorcami zmian, ale aktywnie uczestniczyli w ich kształtowaniu.
 
Dlaczego partycypacja ma znaczenie?
  • Pozwala lepiej dopasować polityki pracy do realnych potrzeb ludzi.
  • Wzmacnia poczucie wpływu i odpowiedzialności pracowników za swoje środowisko pracy.
  • Buduje zaufanie między pracownikami a pracodawcami.
  • Poprawia jakość podejmowanych decyzji — różnorodne perspektywy to lepsze rozwiązania.
  • Wspiera tworzenie sprawiedliwego, przejrzystego i nowoczesnego rynku pracy.
Właśnie dlatego projekt Transform realizowany w ramach programu CERV Lump Sum Grant, w partnerstwie międzynarodowym, tak mocno stawia na demokratyczne uczestnictwo w dyskusjach o przyszłości pracy. To kompleksowy, europejski projekt, którego celem jest wspólne stworzenie wizji siły roboczej przyszłości — opartej na współpracy i dialogu.
 
W ramach Transform:
– angażujemy pracowników, pracodawców, HR, młodzież, NGO i decydentów w rozmowy o zmianach na rynku pracy,
– organizujemy panele, warsztaty i okrągłe stoły, aby każdy głos był usłyszany,
– badamy przyszłość siły roboczej w kontekście nowych technologii,
– analizujemy kompetencje niezbędne w nadchodzących zawodach,
– wspieramy świadomość praw pracowniczych i europejskich polityk,
– współtworzymy rozwiązania dla bardziej odpornego, konkurencyjnego rynku pracy.
 
Projekt obejmuje 14 pakietów działań, w tym szczyty, warsztaty design thinking, hackathony, dyskusje panelowe i międzynarodowe konferencje — wszystko po to, by dać przestrzeń do prawdziwego dialogu i współdecydowania. 
 
Udział pracowników w kształtowaniu polityk pracy to nie opcja — to konieczność. To właśnie ich doświadczenie i głos budują przyszłość, w której wszyscy możemy rozwijać się w sposób zrównoważony i satysfakcjonujący. 

18.12.2025 | TRASFORM

Dbajmy o dobrostan pracowników!
Dlaczego warto skupić się na zdrowiu psychicznym w pracy?
Zdrowie psychiczne pracowników to nie „dodatek” — to fundament efektywności, kreatywności i stabilności organizacji. W świecie, w którym tempo zmian jest ogromne, a oczekiwania wobec pracowników rosną, troska o ich samopoczucie staje się nie tylko wyrazem odpowiedzialności, ale też strategiczną inwestycją.
 
Dlaczego to takie ważne?
  • Pracownicy, którzy czują wsparcie, są bardziej zaangażowani i zmotywowani.
  • Niższy poziom stresu to mniejsza rotacja i mniej absencji chorobowych.
  • Zdrowie psychiczne wpływa na jakość relacji w zespołach, a tym samym — na kulturę organizacyjną.
  • Wspierające środowisko pracy sprzyja kreatywności i odwadze w podejmowaniu decyzji.
  • Troska o dobrostan to także odpowiedź na współczesne wyzwania rynku pracy — szybkie tempo zmian, presję technologiczną, konieczność ciągłego podnoszenia kwalifikacji.
Właśnie na te potrzeby odpowiada projekt Transform, realizowany w ramach programu CERV Lump Sum Grant, w partnerstwie międzynarodowym. To kompleksowe, europejskie działanie, którego celem jest przygotowanie nas wszystkich na przyszłość pracy — z człowiekiem i jego dobrostanem w centrum.
 
W ramach projektu:
– badamy, jak automatyzacja, AI i robotyka zmieniają rynek pracy,
– analizujemy, jakie kompetencje będą kluczowe w nowych zawodach,
– podkreślamy rolę dobrostanu pracowników w czasach dynamicznych zmian,
– angażujemy różne grupy — pracowników, pracodawców, HR, NGO, młodzież i decydentów — w demokratyczny dialog,
– zwiększamy świadomość praw pracowniczych i polityk UE,
– tworzymy wspólne rozwiązania dla przyszłości siły roboczej w Europie.
 
Projekt obejmuje aż 14 pakietów działań — od szczytów i konferencji, przez warsztaty design thinking, po hackathony i panele eksperckie — wszystko po to, by wspólnie wypracować zdrowszą, bardziej odporną i innowacyjną przyszłość pracy.
 
Troska o zdrowie psychiczne to troska o ludzi. Troska o ludzi to troska o przyszłość. Bądźmy częścią tej transformacji!

21.11.2025 | Transform

Zaproszenie na bezpłatny Hackathon dotyczący rynku pracy “Work 2040: A 2-Hour Policy Sprint”
Serdecznie zapraszamy na wyjątkowe, dwugodzinne spotkanie online “Work 2040: A 2-Hour Policy Sprint”, podczas którego będziemy wspólnie zastanawiać się, jak zmieniająca się technologia, rosnące wymagania kompetencyjne i wyzwania rynku pracy wpłyną na naszą codzienną pracę w nadchodzących latach.
 
Dlaczego to jest ważne?
Tempo zmian na rynku pracy jeszcze nigdy nie było tak szybkie. Sztuczna inteligencja, automatyzacja i nowe modele organizacji pracy zmieniają praktycznie każdy zawód. Wiele firm i instytucji już dziś nie nadąża z rekrutacją, przebranżowieniem czy dbaniem o dobrostan pracowników. To spotkanie to okazja, aby zamiast tylko obserwować, aktywnie współtworzyć pomysły i rekomendacje, które mogą mieć realny wpływ na europejskie strategie dotyczące przyszłości pracy. Wydarzenie odbywa się w ramach projektu TRANSFORM, którego celem jest przygotowanie europejskiej siły roboczej na nadchodzące wyzwania: rozwijanie nowych kompetencji, wzmacnianie odporności na zmiany oraz tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi pracowników i globalnej konkurencyjności firm.
 
Główny organizator: University Colleges Leuven-Limburg
Kiedy: 10 grudnia
Godzina: 10:00–12:00
Miejsce: Online
Uczestnicy: 100 osób z różnych sektorów – praktyków, ekspertów, menedżerów, innowatorów.
Udział: bezpłatny
Uwaga: Spotkanie będzie prowadzone w języku angielskim.
 
Co się będzie działo?
  • krótkie ćwiczenia pomagające nazwać najważniejsze wyzwania
  • praca w małych grupach nad konkretnymi rozwiązaniami
  • szybkie prezentacje pomysłów i głosowanie na najlepsze propozycje
  • wspólne tworzenie dokumentu z rekomendacjami (Policy Brief), który trafi do decydentów i partnerów projektu
To nie będzie typowy webinar — to aktywny sprint pomysłów, w którym każdy uczestnik ma realny wpływ na to, co powstanie.
Zapraszamy do udziału w spotkaniu wszystkich, którzy chcą współtworzyć przyszłość rynku pracy, podzielić się swoją perspektywą i włączyć się do europejskiej dyskusji. Prosimy o potwierdzenie udziału do 3 grudnia i zapisywanie się poprzez formularz zgłoszeniowy.

09.10.2025 | Transform

Zaproszenie na bezpłatny panel dyskusyjny online „The meaning of Work and the importance of ensuring Equality”
 

Pragniemy zaprosić wszystkie chętne osoby na bezpłatny panel dyskusyjny „The meaning of Work and the importance of ensuring Equality” organizowany przez agencję rządową z Malty: National Commission for the Promotion of Equality for Men and Women (NCPE) w ramach projektu „Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości”, dofinansowanego przez Unię Europejską (Program CERV, nr projektu: 101146985).

Wydarzenie odbędzie się w formie online w języku angielskim dnia 13 Listopada 2025 r.

Agenda spotkania

TRANSFORM Hybrid Conference Agenda

Poniżej załączamy zaproszenie w języku angielskim.

Serdecznie zapraszamy!

—

TRANSFORM Hybrid Conference 2025: The Future of the Human Workforce

13 November 2025 | 09:00 onwards | Hybrid Event (in-person & online)

Register now to secure your place: https://forms.gle/mKj3vVC4b73MnjbDA

The conference will be held in English

The world of work is transforming — are we ready for the future?
Join leading voices from academia, industry, and public policy as we explore “Equality and the Future of the Human Workforce” — tackling the challenges, opportunities, and strategies that will shape tomorrow’s workplace.

Hear insights from:

  • Anna Borg, Centre for Labour Studies, University of Malta
  • Alexiei Dingli, Faculty of Information & Communication, University of Malta
  • Ms Celia Falzon, CEO, JobsPlus
  • Mr Silvan Mifsud, The Malta Chamber
  • Ms Ruth Debrincat, National Skills Council
  • Ms Renee Laiviera, NCPE Commissioner

Participate in dynamic discussions, share your perspectives, and be part of the dialogue shaping equality, innovation, and the meaning of work in a rapidly changing world.

 

08.10.2025 | TRANSFORM

Etyczne aspekty przyszłego rynku pracy – dyskusja ekspertów w Lublinie
 

Jakie wyzwania etyczne i społeczne niesie ze sobą rosnąca obecność sztucznej inteligencji w świecie pracy? Jak pogodzić rozwój technologii z poszanowaniem wartości, prywatności i dobrostanu człowieka? O tych i wielu innych kwestiach rozmawiali uczestnicy panelu „Etyczne aspekty wyzwań przyszłego rynku pracy”, który odbył się 8 października 2025 r. w przestrzeni Baobabu przy ul. Krakowskie Przedmieście 39B w Lublinie.

Wydarzenie zostało zorganizowane przez Fundację Fundusz Inicjatyw w ramach międzynarodowego projektu „Przyszłość siły roboczej: przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości (TRANSFORM)”, realizowanego w programie CERV – Citizens, Equality, Rights and Values. Spotkanie zgromadziło przedstawicieli świata nauki, administracji publicznej, biznesu oraz organizacji społecznych, a także mieszkańców zainteresowanych tematyką przyszłości rynku pracy w erze automatyzacji.

Eksperci panelu:

  • Pani Agata Dziubińska-Gawlik – Prezes Fundacji Nowy Staw – Europejskiego Domu Spotkań,
  • Pan Tomasz Pitucha – Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie,
  • Pan dr Marcin Garbowski – przedstawiciel Wydziału Strategii i Obsługi Inwestorów, Urząd Miasta Lublin,
  • Pan dr Dominik Kubas – socjolog, specjalista rynku pracy i metody flexicurity.

Tematy poruszane podczas dyskusji

Panel stanowił przestrzeń do wymiany refleksji na temat tego, jak odpowiedzialnie wprowadzać technologie oparte na sztucznej inteligencji w środowisku pracy. Eksperci zastanawiali się m.in.:

  • jakie zasady etyczne powinny towarzyszyć wdrażaniu AI w miejscu pracy,
  • jak chronić prywatność pracowników w świecie cyfrowym,
  • jak zapewnić równe szanse zatrudnienia w zautomatyzowanym świecie,
  • w jaki sposób automatyzacja wpływa na dobrostan, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz relacje w zespołach.

Dyskusja pokazała, że technologia może być ogromnym wsparciem dla człowieka, o ile rozwijana jest z poszanowaniem jego praw, wartości i potrzeb. Wskazano, że kluczem do sukcesu transformacji cyfrowej jest współpraca instytucji publicznych, środowiska naukowego i biznesu oraz otwarty dialog społeczny. Lublin po raz kolejny stał się miejscem ważnej dyskusji o trendach, które będą kształtować rynek pracy w nadchodzących latach.

Podczas spotkania uczestnicy mieli okazję nie tylko wysłuchać ekspertów, lecz także aktywnie włączyć się w rozmowę i podzielić własnymi spostrzeżeniami.

Już 13 listopada oraz w grudniu 2025 r. odbędą się kolejne wydarzenia w ramach projektu w formule online w języku angielskim, poświęcone m.in. nowym kompetencjom i wyzwaniom transformacji cyfrowej.

Aktualne informacje o projekcie i kolejnych spotkaniach dostępne są na stronie projektu:
🔗 https://transform-euproject.eu/

oraz w mediach społecznościowych Fundacji „Fundusz Inicjatyw”:
🔗 https://www.facebook.com/funduszinicjatyw

Relację z wydarzenia można również znaleźć na profilu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie:
🔗 https://www.facebook.com/wuplublin

Organizatorzy i uczestnicy zgodnie podkreślają, że tego typu spotkania są niezwykle potrzebne – pozwalają łączyć wiedzę, doświadczenie i różne punkty widzenia w rozmowie o odpowiedzialnym kształtowaniu przyszłości pracy. Mamy nadzieję, że panel w Lublinie stanie się początkiem dalszych inicjatyw i debat, które pomogą budować nowoczesny, etyczny i przyjazny człowiekowi rynek pracy przyszłości.

558459524_1222507759915581_8135133855071590626_n
558524795_1222507729915584_3111322819064808981_n
558140143_1222507853248905_4614712494586631507_n

24.09.2025 | TRANSFORM

 Szanowni Państwo,

Serdecznie zapraszamy dorosłe osoby zainteresowane tematyką przyszłości pracy do udziału w panelu dyskusyjnym „Etyczne aspekty wyzwań przyszłego rynku pracy”, organizowanym w ramach projektu „Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości”. W gronie zaproszonych ekspertów – reprezentujących różne środowiska, takie jak nauka, biznes, administracja publiczna czy organizacje społeczne – przyjrzymy się najważniejszym dylematom etycznym związanym z dynamicznymi zmianami na rynku pracy w dobie nowych technologii i automatyzacji.

Dyskusję ekspertów poprowadzi moderator, a po jej zakończeniu przewidziany będzie czas na pytania i komentarze ze strony uczestników wydarzenia.

Data: 8 października 2025
Miasto: Lublin
Miejsce: Baobab, Krakowskie Przedmieście 39b, 20 – 076 Lublin
Godzina: 10:00
Paneliści: eksperci reprezentujący różne perspektywy

Planowany czas trwania wydarzenia to około 1,5 godziny.

Agenda spotkania:

09:40 – 10:00 | Rejestracja
10:00 – 10:05 | Powitanie i wprowadzenie
10:05 – 10:10 | Wystąpienia wprowadzające panelistów
10:10 – 10:50 | Moderowana dyskusja panelowa ekspertów prowadzona przez moderatora

  • Zasady ogólne – Jakie zasady etyczne powinny kierować wdrażaniem AI w miejscu pracy?
  • Prywatność – W jaki sposób nowe technologie wpływają na prywatność pracowników?
  • Sprawiedliwość – Jak możemy zapewnić równe szanse dostępu do zatrudnienia w zautomatyzowanym świecie?
  • Dobrostan pracowników – Jak wykorzystanie AI wpływa na obciążenie pracą i równowagę między pracą a życiem prywatnym?

10:50 – 11:15 | Pytania od uczestników (Q&A)
11:15 – 11:20 | Podsumowanie i zakończenie

Dodatkowo w dniu spotkania na każdego uczestnika czeka bezpłatny ebook:
„7 kroków, aby być gotowym na rynek pracy jutra: darmowy przewodnik po AI, automatyzacji i nowych możliwościach”.
 
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, liczba miejsc ograniczona.
 
Spotkanie będzie doskonałą okazją do wymiany perspektyw, refleksji nad odpowiedzialnym kształtowaniem przyszłości rynku pracy oraz wypracowania rekomendacji, które mogą przyczynić się do bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego świata pracy.
Serdecznie zapraszamy do udziału!
 

08.08.2025 | Transform

Za nami drugi warsztat „Design Thinking”!

Fundacja „Fundusz Inicjatyw” z przyjemnością informuje, że 7 sierpnia 2025 roku w Lublinie odbyło się kolejne spotkanie w ramach europejskiego projektu „Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości”. Tym razem uczestnicy ponownie zebrali się w przestrzeni Baobab, aby kontynuować pracę nad wizją przyszłości rynku pracy – korzystając z twórczego i angażującego podejścia metody „Design Thinking”.

W warsztacie wzięli udział przedstawiciele różnych środowisk – pracownicy i pracodawcy, osoby z doświadczeniem migranckim, eksperci HR, reprezentanci organizacji społecznych oraz lokalnych instytucji. Wspólnie analizowali pojawiające się wyzwania, takie jak rozwój technologii, zmieniające się modele zatrudnienia czy rosnąca rola umiejętności miękkich. Uczestnicy generowali rozwiązania i koncepcje, które mogą pomóc w kształtowaniu bardziej elastycznego, włączającego i innowacyjnego rynku pracy w Europie.

Dziękujemy wszystkim za kreatywne pomysły, otwartość na dyskusję i chęć współpracy. Wasze spostrzeżenia i propozycje wzbogacą raport, który trafi do Komisji Europejskiej jako wkład obywatelski w tworzenie polityk zatrudnienia na nadchodzące lata.

Już dziś zachęcamy do śledzenia naszych działań i uczestniczenia w kolejnych inicjatywach – razem możemy realnie wpływać na to, jak będzie wyglądać praca w przyszłości!

18.07.2025 | Transform

Odbył się pierwszy warsztat Design Thinking!

Fundacja „Fundusz Inicjatyw” z radością informuje, że 10 lipca 2025 roku w Lublinie odbył się pierwszy warsztat „Design Thinking” w ramach europejskiego projektu „Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości”.

Podczas spotkania w Baobabie uczestnicy – przedstawiciele różnych sektorów, w tym pracownicy, pracodawcy, osoby z doświadczeniem migranckim, eksperci HR i przedstawiciele organizacji pozarządowych – wspólnie tworzyli scenariusze przyszłości rynku pracy. Wykorzystaliśmy metodę Design Thinking, która pozwala na kreatywne i oparte na współpracy podejście do wyzwań zawodowych.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywne zaangażowanie, wymianę doświadczeń i inspirujące pomysły! Wasz głos będzie częścią raportu, który trafi do Komisji Europejskiej jako wkład w kształtowanie polityk rynku pracy w Europie.

Już teraz zapraszamy na kolejny warsztat, który odbędzie się 7 sierpnia 2025 o godz. 10:00 w Baobabie. Nie przegap okazji, aby współtworzyć przyszłość pracy!

01.07.2025 | TRANSFORM

ZAPROSZENIE NA BEZPŁATNY WARSZTAT DESIGN THINKING 
Fundacja „Fundusz Inicjatyw” serdecznie zaprasza do udziału w warsztacie Design Thinking organizowanym w ramach europejskiego projektu „Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości”. Projekt ten ma na celu zbadanie przyszłości siły roboczej w Europie oraz stworzenie praktycznych, innowacyjnych scenariuszy rozwoju rynku pracy w obliczu takich zjawisk jak automatyzacja, sztuczna inteligencja, zmiana modeli zatrudnienia czy niedobory kadrowe.
 
Data: 10 lipca 2025 oraz 07 sierpnia 2025
Godzina: 10:00
Miejsce: Baobab, ulica Krakowskie Przedmieście 39B, 20-076 Lublin
 
CEL WARSZTATU
Celem warsztatu jest wspólne opracowanie scenariuszy przyszłości pracy, z uwzględnieniem zmian, wyzwań i możliwości, które czekają rynek pracy w nadchodzących dekadach. Uczestnicy warsztatu – reprezentujący różne sektory i grupy zawodowe – wspólnie stworzą wizje przyszłych miejsc pracy w perspektywie krótkoterminowej (10 lat) oraz długoterminowej (50 lat).
 
DO KOGO KIERUJEMY WARSZTAT?
Do udziału zapraszamy:
• osoby z doświadczeniem migracyjnym lub uchodźczym,
• pracowników i pracodawców,
• przedstawicieli działów HR,
• związki zawodowe i organizacje pozarządowe,
• przedstawicieli administracji publicznej i instytucji rynku pracy,
• ekspertów oraz młode osoby zainteresowane kształtowaniem przyszłości rynku pracy.
 
CO CIĘ CZEKA NA WARSZTACIE?
Warsztat oparty będzie na metodzie Design Thinking – podejściu skoncentrowanym na człowieku, kreatywności i współpracy. Uczestnicy zostaną podzieleni na mniejsze grupy robocze (ok. 5–7 osób), każda z nich otrzyma personę – fikcyjną postać reprezentującą różne wyzwania zawodowe – na podstawie której będą tworzone scenariusze.
 
DLACZEGO WARTO?
Współtwórz przyszłość rynku pracy — razem z przedstawicielami biznesu, administracji, organizacji pozarządowych, związków zawodowych, ekspertami HR oraz młodzieżą będziesz mieć realny wpływ na kreowanie przyszłości zawodowej w Europie.
 Zabierz głos tam, gdzie zapadają decyzje — wyniki warsztatu zostaną udokumentowane i przekazane do Komisji Europejskiej jako element wkładu obywatelskiego w kształtowanie polityk rynku pracy.
Zdobądź nowe kompetencje — poznasz metodę Design Thinking, uczącą kreatywnego rozwiązywania problemów w oparciu o empatię, współpracę i eksperymentowanie.
Rozwiń swoją sieć kontaktów — spotkasz osoby z różnych środowisk i sektorów, gotowe dzielić się wiedzą, doświadczeniem i spojrzeniem na wyzwania rynku pracy.
Wpłyń na politykę publiczną — poprzez aktywny udział w dyskusjach wesprzesz demokratyczne procesy podejmowania decyzji w zakresie zatrudnienia i edukacji zawodowej.
 
Zgłoszenia przyjmujemy poprzez formularz zgłoszeniowy.
Liczba miejsc jest ograniczona.
 
Dołącz do grona osób, które aktywnie kształtują przyszłość pracy w Europie!
Zespół Fundacji „Fundusz Inicjatyw”

13.06.2025 | TRANSFORM

Za nami trzy dni intensywnej i inspirującej współpracy międzynarodowej w Lizbonie!
W dniach 3–5 czerwca 2025 r. mieliśmy przyjemność uczestniczyć w serii wydarzeń w ramach projektu TRANSFORM – Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości, które odbyły się na Iscte – Instituto Universitário de Lisboa.
 
3 czerwca odbyło się Sympozjum Interdyscyplinarnego Okrągłego Stołu Ekspertów (WP6), podczas którego:
• przedstawiono wnioski z badania ankietowego dotyczącego przyszłości siły roboczej,
• zaprezentowano wyniki grup fokusowych,
• omówiono kluczowe obserwacje z międzynarodowego sympozjum.
 
W drugiej części spotkania skupiliśmy się na identyfikacji kluczowych trendów i rekomendacji dotyczących rozwoju rynku pracy. Otwarta dyskusja pokazała, jak istotna jest współpraca interdyscyplinarna w odpowiedzi na wyzwania przyszłości pracy.
4 czerwca partnerzy projektu spotkali się na spotkaniu projektowym, podczas którego omówiono kolejne pakiety robocze (WP7 i WP8), aktualizacje zarządcze oraz dalsze kroki w projekcie.
5 czerwca odbył się Szczyt Przygotowawczy Workforce 2050: Designing the Blueprint (WP7) – warsztat partycypacyjny, w którym uczestnicy tworzyli wspólne scenariusze przyszłości miejsc pracy. Dzięki aktywnościom takim jak brainstorming czy tworzenie person użytkowników, uczestnicy zaproponowali konkretne wizje i potrzeby rynku pracy przyszłości.
 
Projekt TRANSFORM to międzynarodowa inicjatywa współfinansowana przez CERV Lump Sum Grant, która skupia się na analizie i wspieraniu transformacji rynku pracy w kontekście cyfryzacji, zmian demograficznych i społecznych. Dążymy do tworzenia przyszłości pracy, która będzie zrównoważona, inkluzywna i oparta na wartościach.
68
67
66
65
63
64

04.03.2025 | TRANSFORM

Wywiady grupowe w ramach projektu „TRANSFORM: Przyszłość siły roboczej” 
Z ogromną przyjemnością informujemy, że Fundacja „Fundusz Inicjatyw” we współpracy z Wydziałem Studiów Organizacyjnych w Novo Mesto (Słowenia), Uniwersytetem Leuven-Limburg (Belgia) oraz Instituto Universitario de Lisboa (Portugalia) zakończyła organizację zogniskowanych wywiadów grupowych w ramach projektu CERV „TRANSFORM: Przyszłość siły roboczej:
Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości”.
 
Grupa 1: Przedstawiciele pracodawców (HR, menedżerowie, stowarzyszenia pracodawców) – spotkanie odbyło się 20.02.2025.
Grupa 2: Pracownicy (w tym przedstawiciele związków zawodowych) – spotkanie miało miejsce 18.02.2025.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za ich cenne opinie i zaangażowanie w wypracowywanie rekomendacji dotyczących przyszłości rynku pracy w Polsce oraz Europie. Opinie pracodawców i pracowników są kluczowe dla tworzenia strategii transformacji rynku pracy w nadchodzących latach.
 
Co zapewniliśmy uczestnikom?
• Możliwość wniesienia cennego wkładu w dyskusję o przyszłości rynku pracy,
• Ukazanie perspektywy innych pracodawców i pracodawców na temat wyzwań siły roboczej i przyszłych możliwości,
• Gwarancję poufności odpowiedzi.
 
Projekt jest dofinansowany ze środków Unii Europejskiej.
Dziękujemy za poświęcony czas i wkład w ten ważny projekt! Wspólnie mamy wpływ na kształtowanie przyszłości rynku pracy!

06.02.2025 | TRANSFORM

Szanowni Państwo,
Fundacja „Fundusz Inicjatyw” wraz z Wydziałem Studiów Organizacyjnych w Novo Mesto (ang. The Faculty of Organizational Studies, FOŠ, Słowenia), Uniwersytetem Leuven-Limburg (ang. University College Leuven-Limburg, UCLL, Belgia) oraz Instituto Universitario de Lisboa (ISCTE-IUL, Portugalia) serdecznie zapraszają do udziału w zogniskowanych wywiadach grupowych organizowanych w ramach projektu CERV „TRANSFORM: The Future of Human Workforce: Embracing Change, Challenges, and Opportunities” (pl. TRANSFORM: Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości).
 
W ramach projektu opracowywane są rekomendacje dotyczące przyszłości rynku pracy, które będą wpływać na kształtowanie polityk rynku pracy i edukacji w Europie w kolejnych latach. Celem wywiadów grupowych jest zgłębienie perspektyw pracowników na temat wyzwań siły roboczej i przyszłych możliwości. Zależy nam, aby w tym procesie uwzględniony został głos polskich pracowników i ich przedstawicieli, których opinie są niezbędne do ukazania pełniejszego obrazu sytuacji na rynku pracy w Polsce i wspólnego wypracowywania strategii jego transformacji.
 
Szczegóły organizacyjne:
  • Grupa: Pracownicy (w tym przedstawiciele związków zawodowych)
  • Forma spotkań: Online
  • Czas trwania: Około 90 minut.
  • Data spotkania: 18.02.2025, godzina 10:00
Co zapewniamy?
  • Możliwość wniesienia wkładu w dyskusję o przyszłości rynku pracy.
  • Poufność wszystkich udzielonych odpowiedzi.
Udział w grupie fokusowej to doskonała okazja, by podzielić się swoimi doświadczeniami i przyczynić się do tworzenia rozwiązań odpowiadających na wyzwania współczesnego rynku pracy.
Prosimy o zgłoszenie swojego udziału za pomocą formularza rejestracyjnego: https://forms.gle/28rBtVkc2Uv8xVs79
Spotkanie odbędzie się dnia [18.02.2025] o godzinie 10:00
 
W razie pytań prosimy o kontakt pod adresem: ffi@ffi.org.pl
Dziękujemy za poświęcony czas i wkład w ten ważny projekt.
Projekt dofinansowany ze środków Unii Europejskiej.
Szanowni Państwo,
Fundacja „Fundusz Inicjatyw” wraz z Wydziałem Studiów Organizacyjnych w Novo Mesto (ang. The Faculty of Organizational Studies, FOŠ, Słowenia), Uniwersytetem Leuven-Limburg (ang. University College Leuven-Limburg, UCLL, Belgia) oraz Instituto Universitario de Lisboa (ISCTE-IUL, Portugalia) serdecznie zapraszają do udziału w zogniskowanych wywiadach grupowych organizowanych w ramach projektu CERV „TRANSFORM: The Future of Human Workforce: Embracing Change, Challenges, and Opportunities” (pl. TRANSFORM: Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości).
 
W ramach projektu opracowywane są rekomendacje dotyczące przyszłości rynku pracy, które będą wpływać na kształtowanie polityk rynku pracy i edukacji w Europie w kolejnych latach. Celem wywiadów grupowych jest zgłębienie perspektyw przedstawicieli pracodawców na temat wyzwań siły roboczej i przyszłych możliwości. Zależy nam, aby w tym procesie uwzględniony został głos polskich pracodawców i kadry zarządzającej, których opinie są niezbędne do ukazania pełniejszego obrazu sytuacji na rynku pracy w Polsce i wspólnego wypracowywania strategii jego transformacji.
 
Szczegóły organizacyjne:
  • Grupa: Przedstawiciele pracodawców (w tym profesjonaliści HR, menedżerowie, przedstawiciele stowarzyszeń pracodawców i kadra zarządzająca)
  • Forma spotkań: Online
  • Czas trwania: Około 90 minut.
  • Data spotkania: 20.02.2025, godzina 10:00
Co zapewniamy?
  • Możliwość wniesienia wkładu w dyskusję o przyszłości rynku pracy.
  • Poufność wszystkich udzielonych odpowiedzi.
Udział w grupie fokusowej to doskonała okazja, by podzielić się swoimi doświadczeniami i przyczynić się do tworzenia rozwiązań, które odpowiadają na wyzwania współczesnego rynku pracy.
Prosimy o zgłoszenie swojego udziału za pomocą formularza rejestracyjnego: https://forms.gle/qrmVok1EXnWeYPeMA
Spotkanie odbędzie się dnia [20.02.2025] o godzinie 10:00
W razie pytań prosimy o kontakt pod adresem: ffi@ffi.org.pl
Dziękujemy za poświęcony czas i wkład w ten ważny projekt.
Projekt dofinansowany ze środków Unii Europejskiej.

30.01.2025 | TRANSFORM

Zaproszenie na bezpłatną konferencję online „The Future of Human Workforce”!
 
Wydział Studiów Organizacyjnych w Novo Mesto (ang. The Faculty of Organizational Studies, FOŠ, Słowenia), Uniwersytet Leuven-Limburg (ang. University College Leuven-Limburg, UCLL, Belgia) oraz Instituto Universitario de Lisboa (ISCTE-IUL, Portugalia) zapraszają naukowców, badaczy, decydentów, praktyków i interesariuszy do nadsyłania abstraktów na międzynarodową konferencję interdyscyplinarną Transform „The Future of Human Workforce”, która odbędzie się w całości online 27 marca 2025 roku.
 
Konferencja organizowana jest w ramach projektu CERV – Transform: The Future of Human Workforce: Embracing Change, Challenges, and Opportunities, a jej tematyka obejmuje głębokie przemiany siły roboczej w dobie dynamicznych zmian technologicznych, społecznych i ekologicznych.
 
Czego możesz się spodziewać?
Konferencja to wyjątkowa platforma wymiany wiedzy i doświadczeń w takich obszarach, jak:
  • Przełomowe technologie i ich wpływ na rynek pracy
  • Cyfrowe luki kompetencyjne i uczenie się przez całe życie
  • Zielona transformacja i zrównoważony rozwój siły roboczej
  • Elastyczne formy pracy i praca platformowa
  • Równość płci i inkluzywność w miejscu pracy
  • Zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników
  • Polityki UE w zakresie rozwoju siły roboczej

Dlaczego warto wziąć udział?

  • Publikacja abstraktu w materiałach konferencyjnych
  • Możliwość udziału w sesjach z udziałem międzynarodowych ekspertów
  • Wymiana wiedzy i budowanie sieci kontaktów z naukowcami z całego świata

10.12.2024 | TRANSFORM

Ankieta „Blueprint of Tomorrow” – Kształtuj przyszłość pracy!

Serdecznie zapraszamy do udziału w anonimowej ankiecie Blueprint of Tomorrow – wyjątkowej inicjatywie współfinansowanej przez Unię Europejską w ramach programu CERV (Obywatele, Równość, Prawa i Wartości).

Badanie jest częścią większego projektu pt. „Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości”, realizowanego przez międzynarodowe konsorcjum dziewięciu organizacji partnerskich. Koordynatorem niniejszych badań ankietowych jest portugalski publiczny uniwersytet Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE).

Ankieta dostępna jest w języku polskim, jak i we wszystkich językach partnerów projektu, by ułatwić Państwu wygodne i pełne uczestnictwo.

Celem projektu jest zbadanie kluczowych czynników wpływających na przyszły rozwój ludzkiej siły roboczej, szczególnie w kontekście postępu technologicznego, takiego jak automatyzacja, sztuczna inteligencja i robotyka, które kształtują przemiany w branżach i tworzą nowe możliwości zawodowe.

Dlaczego warto wziąć udział?
Ankieta Blueprint of Tomorrow to okazja dla wszystkich mieszkańców Europy w wieku 18 lat i powyżej, by podzielić się swoimi spostrzeżeniami na temat wyzwań i możliwości na obecnym i przyszłym rynku pracy. Państwa cenne opinie pomogą nam:

  • Zrozumieć obecne wyzwania na rynku pracy.
  • Zbadać oczekiwania dotyczące przyszłości pracy.
  • Zidentyfikować umiejętności, kompetencje i zdolności niezbędne pracownikom do odnoszenia sukcesów w nowych i zmieniających się rolach.

Jak wykorzystamy Państwa opinie?
Niniejsze dane i informacje, zebrane w sposób anonimowy, pomogą nam odpowiedzieć na najważniejsze potrzeby sektora pracy. Wspólnie stworzymy rozwiązania, które zapewnią, że europejska siła robocza będzie gotowa na wyzwania przyszłości.

Biorąc udział w ankiecie, staną się Państwo częścią kluczowej debaty na temat przyszłości pracy w Europie. Przekazane opinie przyczynią się do opracowania strategii wspierających pracowników i rozwój możliwości zawodowych na całym kontynencie.

Kliknij poniżej, aby wziąć udział w ankiecie i wyrazić swoją opinię:
[Weź udział w ankiecie]

Dziękujemy za poświęcony czas i przekazane opinie. Razem stwórzmy rynek pracy gotowy na wyzwania i możliwości przyszłości.

Prosimy również o przekazanie ankiety osobom, które mogą być zainteresowane wyrażeniem swojej opinii. Dziękujemy za zaangażowanie w kształtowanie przyszłości pracy!

 

15.11.2024 | TRANSFORM

Fundacja "Fundusz Inicjatyw" na warsztatach w Słowenii! 

10 października 2024 roku mieliśmy przyjemność uczestniczyć we „Wspólnym warsztacie na temat bieżących i przyszłych priorytetów siły roboczej”, który odbył się w ramach projektu „Przyszłość siły roboczej: Przyjmowanie zmian, wyzwań i możliwości”. Wydarzenie odbyło się w Ekonomska Šola Novo mesto w Słowenii, gdzie eksperci oraz specjaliści z różnych krajów wspólnie omówili wyzwania współczesnego rynku pracy.
 
Tematyka warsztatu była niezwykle bogata i skupiała się na aktualnych problemach pracowników. Omówiliśmy trzy główne czynniki, które będą kształtować przyszłość pracy:
  • Automatyzacja i sztuczna inteligencja (AI) – jak technologie wpływają na zmieniające się role zawodowe oraz jak przygotować się na rosnącą automatyzację procesów.
  • Zrównoważony rozwój – jakie kroki podejmować, aby pogodzić rozwój gospodarczy z dbałością o środowisko, a firmy funkcjonowały w sposób odpowiedzialny społecznie.
  • Well-being pracowników – jak wprowadzać zmiany na rynku pracy, by poprawiać dobrostan pracowników, tworzyć zdrowe środowisko pracy i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu.
Warsztat był okazją do głębszego zrozumienia, jak globalne trendy wpływają na życie zawodowe i jakie kompetencje będą niezbędne w nadchodzących latach. Było to niezwykle inspirujące wydarzenie, które pozwoliło nam spojrzeć na przyszłość pracy z nowej perspektywy. Dziękujemy organizatorom oraz wszystkim uczestnikom za zaangażowanie!
 
Więcej o projekcie TRANSFORM można przeczytać tutaj: https://ffi.org.pl/transform-pl/

14.11.2024 | TRANSFORM

Transformacja rynku pracy – dlaczego teraz?

Transformacja rynku pracy stała się jednym z najważniejszych wyzwań naszych czasów. Automatyzacja, sztuczna inteligencja i rozwój nowych technologii przynoszą ogromne zmiany w sposobie, w jaki pracujemy i tworzymy wartość. Dla wielu branż oznacza to konieczność adaptacji, zdobywania nowych umiejętności oraz otwartości na dynamiczne środowisko pracy.
Dlaczego teraz? Obecnie rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Z jednej strony AI i robotyzacja przejmują wiele powtarzalnych zadań, z drugiej strony pojawiają się zupełnie nowe role i możliwości. Wyzwaniem staje się umiejętność szybkiego dostosowania się, ale i niezwykła szansa na rozwój!

25.10.2024 | TRANSFORM

Inspirujące wydarzenia TRANSFORM!

8 i 10 października 2024 r. mieliśmy przyjemność uczestniczyć w dwóch niezwykle inspirujących spotkaniach w ramach projektu TRANSFORM: Przyszłość siły roboczej. Wydarzenia odbyły się w Ekonomska šola Novo mesto i obfitowały w ciekawe dyskusje na temat wpływu automatyzacji, AI i robotyki na przyszłość pracy.

Podczas Kick-off Meetingu (8 października) zaprezentowano cele projektu oraz pierwsze wyniki analizy „State of the Art”. Z kolei warsztaty (10 października) umożliwiły nam głębsze zrozumienie transformacji rynku pracy, nowych ról zawodowych oraz umiejętności, które będą kluczowe w nadchodzących latach.

Były to niezwykle wartościowe i inspirujące wydarzenia, które otworzyły przed nami nowe perspektywy w kwestii przyszłości pracy. Dziękujemy wszystkim za aktywny udział!

58
56
57
59
60

04.10.2024 | TRANSFORM

Transform Kick-off Meeting / Workshop

02.10.2024

Czy jesteś gotów / gotowa na przyszłość rynku pracy?

Wraz z dynamicznym rozwojem technologii, takich jak sztuczna inteligencja i robotyka, zmieniają się nie tylko miejsca pracy, ale i wymagane kompetencje. Nasz projekt TRANSFORM zwraca szczególną uwagę na przygotowanie pracowników do nowych ról. Inwestowanie w rozwój umiejętności jest kluczowe, aby sprostać wyzwaniom przyszłego rynku pracy. Bądź na bieżąco, śledź informacje o projekcie i zyskaj pewność, że Twoje umiejętności będą przyszłościowe!

30.09.2024

Ruszamy z nowym, ambitnym projektem TRANSFORM!

Naszym celem jest zbadanie przyszłości siły roboczej w kontekście postępu technologicznego – automatyzacji, AI i robotyki. Skupiamy się na wspomaganiu rozwoju nowych umiejętności, wspieraniu dobrostanu pracowników oraz promowaniu demokratycznego udziału w kształtowaniu polityki pracy. Projekt potrwa dwa lata i obejmie 14 pakietów roboczych, w tym warsztaty, konferencje i badania. Dzięki naszym partnerom z całej Europy współtworzymy nowe rozwiązania, które przyczynią się do zwiększenia globalnej konkurencyjności UE i kształtowania lepszego przyszłego rynku pracy!

Przejdź do treści